für top job:
Wir unterstützen Sie in jeder Phase des Recruiting-Prozesses
- Unternehmen müssen so aufgestellt sein, dass Mitarbeiter gerne hier arbeiten. Für potentielle neue Mitarbeiter soll es attraktiv sein, sich hier zu bewerben. Das employer branding muss also stimmen. Dazu gehört u.a. auch eine eigene Landingpage.
- Stellenausschreibungen werden auf den relevanten Kanälen publiziert und sind sichtbar, resp. in Suchmaschinen auffindbar, auch auf mobilen Geräten.
- Um latent suchende Bewerber zu finden, nutzt man Active Sourcing und Social Recruiting.
Das gut abgestimmte Zusammenspiel bringt den Erfolg, kurzfristig und langfristig.
für top job:
Wir unterstützen Sie in jeder Phase des Recruiting-Prozesses
- Unternehmen müssen so aufgestellt sein, dass Mitarbeiter gerne hier arbeiten. Für potentielle neue Mitarbeiter soll es attraktiv sein, sich hier zu bewerben. Das employer branding muss also stimmen. Dazu gehört u.a. auch eine eigene Landingpage.
- Stellenausschreibungen werden auf den relevanten Kanälen publiziert und sind sichtbar, resp. in Suchmaschinen auffindbar, auch auf mobilen Geräten.
- Um latent suchende Bewerber zu finden, nutzt man Active Sourcing und Social Recruiting.
Das gut abgestimmte Zusammenspiel bringt den Erfolg, kurzfristig und langfristig.
Formulierung von Stellenanzeigen und Platzierung für optimale Reichweite.
Active Sourcing und Social Recruiting gezielt nutzen um Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und für die offenen Stellenpositionen zu gewinnen.
Optimal ist es natürlich, wenn Sie die Bewerbungsgespräche selber führen. Wir unterstützen Sie dabei, besonders auch bei der Auswahl der Bewerber.
Unsere Unterstützung zielt darauf, zusammen mit Ihnen das „Recruiting-Dreieck im Gleichgewicht zu halten. Wir unterstützen individuell, je nach Bedarf. Wir arbeiten nicht als Personalvermittler, sondern sind Mitarbeitergewinner.
