{"id":47969,"date":"2026-08-20T09:54:04","date_gmt":"2026-08-20T07:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/creaskill.ch\/?p=47969"},"modified":"2026-08-21T10:03:03","modified_gmt":"2026-08-21T08:03:03","slug":"wenn-recruiting-immer-automatisierter-wird-wo-bleibt-der-mensch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wenn-recruiting-immer-automatisierter-wird-wo-bleibt-der-mensch\/","title":{"rendered":"Wenn Recruiting immer automatisierter wird \u2013 wo bleibt der Mensch?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"gb-text\">20. August 2026 Janine Praxmarer<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"cs-article-root\">\n  <style>\n    .cs-article-root {\n      --cs-hellblau: #78C2EB;\n      --cs-mittelblau: #167EC1;\n      --cs-dunkelblau: #2D2A66;\n      --cs-akzent: #C1671A;\n      --cs-paper: #F5F8FB;\n      --cs-text: #23263B;\n      --cs-text-soft: #565B78;\n\n      width: 1140px;\n      max-width: 100%;\n      margin: 0 auto;\n      background: var(--cs-paper);\n      color: var(--cs-text);\n      font-family: 'Public Sans', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif;\n      box-sizing: border-box;\n      -webkit-font-smoothing: antialiased;\n    }\n    .cs-article-root *, .cs-article-root *::before, .cs-article-root *::after {\n      box-sizing: border-box;\n    }\n\n    .cs-shell {\n      display: grid;\n      grid-template-columns: 64px minmax(0, 700px) 1fr;\n      column-gap: 40px;\n      padding: 72px 56px 96px;\n    }\n\n    \/* Signature element: the \"zwei Spuren\" rail \u2014 a solid track (Technologie)\n       and a dashed track (Mensch) running the length of the piece, meeting\n       at small nodes beside each new section. 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Doch je mehr ich mich damit besch\u00e4ftige, desto mehr dr\u00e4ngt sich eine andere Frage auf: <strong>Wie viel Automatisierung ist eigentlich sinnvoll?<\/strong><\/p>\n\n      <p>Denn nur weil etwas technisch m\u00f6glich ist, bedeutet das meiner Meinung nach nicht automatisch, dass wir es auch komplett automatisieren sollten. Gerade beim Recruiting finde ich diese Frage besonders wichtig.<\/p>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Unternehmenssicht<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">Effizienz ist nicht alles<\/h2>\n        <p>Unternehmen m\u00f6chten verst\u00e4ndlicherweise effizient arbeiten. Wenn eine offene Stelle besetzt werden muss, soll das m\u00f6glichst schnell gehen. Bewerbungen sollen z\u00fcgig bearbeitet und passende Kandidaten unkompliziert gefunden werden. Das ist nachvollziehbar.<\/p>\n        <p>Aber ich glaube, dass Recruiting nicht ausschlie\u00dflich nach Geschwindigkeit beurteilt werden sollte. Was bringt es einem Unternehmen, wenn eine Stelle extrem schnell besetzt wird, die Person aber nach kurzer Zeit wieder geht, weil es einfach nicht gepasst hat? Dann war der Prozess vielleicht schnell, aber nicht unbedingt erfolgreich.<\/p>\n        <p class=\"cs-question\">Nicht nur: \u201eWie schnell finden wir jemanden?\u201c \u2013 sondern vor allem: \u201eFinden wir die richtige Person?\u201c<\/p>\n        <p>Und zwischen diesen beiden Fragen liegt ein gro\u00dfer Unterschied.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Bewerberperspektive<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">Wie f\u00fchlt sich ein automatisierter Bewerbungsprozess an?<\/h2>\n        <p>Ich finde es interessant, einmal die Perspektive des Bewerbers einzunehmen. Stell dir vor, du bewirbst dich bei einem Unternehmen. Du schickst deine Unterlagen ab und bekommst sofort eine automatische Eingangsbest\u00e4tigung. Danach wird deine Bewerbung von einem System analysiert. Vielleicht beantwortet eine KI deine Fragen. Vielleicht wird sogar ein erstes Gespr\u00e4ch automatisiert durchgef\u00fchrt.<\/p>\n        <p>Alles funktioniert schnell. Alles ist digital. Alles ist effizient. Aber wie f\u00fchlt sich das f\u00fcr den Bewerber an? Hat man das Gef\u00fchl, dass sich jemand wirklich mit der eigenen Bewerbung besch\u00e4ftigt \u2013 oder f\u00fchlt es sich irgendwann so an, als w\u00e4re man nur noch eine Nummer in einem System?<\/p>\n        <div class=\"cs-pullquote\">\n          <p>\u201eHinter jeder Bewerbung steckt ein Mensch \u2013 mit einer beruflichen Zukunft, um die es geht.\u201c<\/p>\n        <\/div>\n        <p>Vielleicht ist dieser Mensch schon seit Wochen oder Monaten auf Jobsuche. Vielleicht hat er seinen bisherigen Job verloren. Vielleicht m\u00f6chte er sich beruflich ver\u00e4ndern oder sucht nach einer besseren M\u00f6glichkeit, Familie und Beruf miteinander zu verbinden. F\u00fcr den Bewerber ist die Bewerbung also nicht einfach irgendein Vorgang.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Gegenbewegung<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">Auch Bewerber nutzen KI<\/h2>\n        <p>Interessant ist dabei, dass KI nat\u00fcrlich nicht nur Unternehmen zur Verf\u00fcgung steht. Auch Bewerber k\u00f6nnen sie verwenden. Ein Lebenslauf kann optimiert werden, ein Anschreiben erstellt, Bewerbungsgespr\u00e4che mit KI vorbereitet und Fragen ge\u00fcbt werden. Das ist zun\u00e4chst einmal eine gute M\u00f6glichkeit, sich besser vorzubereiten.<\/p>\n        <p>Aber dadurch ver\u00e4ndert sich auch die Bewerbung selbst. Wenn immer mehr Bewerber KI nutzen, um ihre Unterlagen m\u00f6glichst professionell aussehen zu lassen, werden Bewerbungen vielleicht irgendwann immer \u00e4hnlicher. Und dann stellt sich wieder die Frage: Wie finden wir eigentlich heraus, wer hinter diesen perfekten Bewerbungsunterlagen steckt?<\/p>\n        <p>F\u00fcr mich wird dadurch das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch nicht weniger wichtig, sondern vielleicht sogar wichtiger.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Im Gespr\u00e4ch<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">Was ein Gespr\u00e4ch leisten kann, was ein Lebenslauf nicht kann<\/h2>\n        <p>Wenn ich mit einem Kandidaten spreche, bekomme ich einen ganz anderen Eindruck. Ich h\u00f6re, wie jemand kommuniziert. Ich kann Fragen stellen. Ich kann nachhaken. Ich kann verstehen, warum jemand einen bestimmten beruflichen Weg gegangen ist. Und manchmal erf\u00e4hrt man dabei Dinge, die im Lebenslauf \u00fcberhaupt nicht stehen.<\/p>\n        <ul class=\"cs-list\">\n          <li>Vielleicht hat jemand eine berufliche Pause gemacht, weil er sich neu orientieren musste.<\/li>\n          <li>Vielleicht hat jemand bewusst eine andere Richtung eingeschlagen.<\/li>\n          <li>Vielleicht fehlt eine bestimmte Qualifikation, aber die Person ist bereit, sie nachzuholen.<\/li>\n          <li>Vielleicht wirkt eine Erfahrung im Lebenslauf zun\u00e4chst unwichtig \u2013 und stellt sich im Gespr\u00e4ch als gro\u00dfer Vorteil heraus.<\/li>\n        <\/ul>\n        <p>Genau solche Dinge machen Recruiting f\u00fcr mich interessant.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Verantwortung<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">Was passiert, wenn eine KI einen Menschen falsch einsch\u00e4tzt?<\/h2>\n        <p>Ein weiterer Punkt, \u00fcber den ich bei diesem Thema nachdenke, ist die Verantwortung. Wenn eine KI Bewerbungen analysiert und bestimmte Kandidaten aussortiert, stellt sich irgendwann die Frage: Wer entscheidet eigentlich \u00fcber die berufliche Zukunft eines Menschen?<\/p>\n        <p>Nat\u00fcrlich wird niemand ernsthaft behaupten, dass eine KI bewusst jemanden \u201eablehnen\u201c m\u00f6chte. Aber Systeme arbeiten anhand von Daten und bestimmten Kriterien. Und genau deshalb besteht die Gefahr, dass ein Kandidat, der nicht in das erwartete Schema passt, gar nicht erst ber\u00fccksichtigt wird. Dabei k\u00f6nnte gerade dieser Kandidat interessant sein.<\/p>\n        <ul class=\"cs-list\">\n          <li>Vielleicht ist es ein Quereinsteiger.<\/li>\n          <li>Vielleicht jemand mit einem ungew\u00f6hnlichen Lebenslauf.<\/li>\n          <li>Vielleicht jemand, der nicht jede Anforderung erf\u00fcllt, aber daf\u00fcr sehr motiviert ist.<\/li>\n          <li>Vielleicht jemand mit zehn Jahren Erfahrung in einem Bereich, die nicht exakt der Stellenbeschreibung entspricht, aber gut \u00fcbertragbar w\u00e4re.<\/li>\n        <\/ul>\n        <p>Deshalb w\u00fcrde ich Entscheidungen \u00fcber Menschen nie komplett automatisieren. KI kann unterst\u00fctzen. Aber meiner Meinung nach sollte am Ende immer ein Mensch hinschauen.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Ausblick<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">Der pers\u00f6nliche Kontakt wird m\u00f6glicherweise sogar wichtiger<\/h2>\n        <p>Das klingt vielleicht zun\u00e4chst etwas widerspr\u00fcchlich: Je mehr wir automatisieren, desto wichtiger k\u00f6nnte der pers\u00f6nliche Kontakt werden. Denn wenn immer mehr Kommunikation automatisiert stattfindet, wird ein echtes Gespr\u00e4ch m\u00f6glicherweise wieder zu etwas Besonderem.<\/p>\n        <p>Ein Kandidat merkt den Unterschied, wenn er nicht nur eine automatische Nachricht bekommt, sondern tats\u00e4chlich jemanden erreicht, der seine Bewerbung kennt und sich damit besch\u00e4ftigt hat. Auch Unternehmen k\u00f6nnen davon profitieren: Recruiting ist nicht nur eine Dienstleistung f\u00fcr das Unternehmen, sondern auch ein Teil seiner Au\u00dfenwirkung. Wie ein Unternehmen mit Bewerbern umgeht, sagt einiges \u00fcber die Unternehmenskultur aus.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-section\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Fazit<\/span>\n        <h2 class=\"cs-h2\">KI und Mensch m\u00fcssen keine Gegenspieler sein<\/h2>\n        <p>Deshalb sehe ich diese Entwicklung nicht als Kampf zwischen Mensch und Maschine. Ich glaube vielmehr, dass es darum geht, die St\u00e4rken beider Seiten miteinander zu verbinden.<\/p>\n        <ul class=\"cs-list\">\n          <li>KI ist schnell.<\/li>\n          <li>KI kann gro\u00dfe Mengen an Informationen verarbeiten.<\/li>\n          <li>KI kann bei Routineaufgaben helfen.<\/li>\n          <li>Der Mensch kann zuh\u00f6ren, nachfragen, Zusammenh\u00e4nge verstehen und Situationen individuell beurteilen.<\/li>\n        <\/ul>\n        <p>Warum sollte man diese St\u00e4rken nicht kombinieren? Genau das w\u00e4re f\u00fcr mich der sinnvollste Weg.<\/p>\n        <p>Ich glaube, dass Automatisierung im Recruiting viele Vorteile bringen kann. Aber sie sollte nicht zum Selbstzweck werden. Nur weil wir einen Prozess automatisieren k\u00f6nnen, hei\u00dft das nicht, dass wir ihn vollst\u00e4ndig automatisieren m\u00fcssen. F\u00fcr mich sollte die Technologie den Menschen unterst\u00fctzen und nicht aus dem Recruiting entfernen. Denn wenn es um die berufliche Zukunft von Menschen geht, finde ich den pers\u00f6nlichen Kontakt weiterhin sehr wichtig.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cs-divider\"><div class=\"cs-line\"><\/div><\/div>\n\n      <div class=\"cs-closing\">\n        <span class=\"cs-eyebrow\">Weiter geht&#8217;s<\/span>\n        <p class=\"cs-next\">Wenn KI immer mehr Aufgaben \u00fcbernehmen kann \u2013 was macht dann eigentlich noch <em>einen guten Recruiter<\/em> aus? Darum geht es im dritten und letzten Teil.<\/p>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cs-col-side\"><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im ersten Teil habe ich dar\u00fcber geschrieben, welche M\u00f6glichkeiten k\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting bietet und warum ich KI grunds\u00e4tzlich eher als Unterst\u00fctzung als Bedrohung sehe.<br \/>\nAber je mehr ich mich mit dem Thema besch\u00e4ftige, desto interessanter finde ich eine andere Frage:<br \/>\nWie viel Automatisierung ist eigentlich sinnvoll?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47970,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-47969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47969"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47971,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47969\/revisions\/47971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/de_de_formal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}