{"id":47966,"date":"2026-08-19T09:52:35","date_gmt":"2026-08-19T07:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/creaskill.ch\/?p=47966"},"modified":"2026-08-21T10:03:55","modified_gmt":"2026-08-21T08:03:55","slug":"ki-im-recruiting-aber-ist-das-eine-chance-oder-gefahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/ki-im-recruiting-aber-ist-das-eine-chance-oder-gefahr\/","title":{"rendered":"AI in recruitment \u2013 but is it an opportunity or a threat?"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"gb-text\">19. August 2026 Janine Praxmarer<\/h4>\n\n\n\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Fraunces:ital,opsz,wght@0,9..144,400;0,9..144,500;0,9..144,600;1,9..144,500;1,9..144,600&#038;family=Work+Sans:wght@400;500;600;700&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<div class=\"cs-article\">\n  <style>\n    .cs-article {\n      --cs-hellblau: #78C2EB;\n      --cs-mittelblau: #167EC1;\n      --cs-dunkelblau: #2D2A66;\n      --cs-akzent: #C1671A;\n      --cs-akzent-tint: #F3E2D0;\n      --cs-blau-tint: #EAF4FC;\n      --cs-ink: #24233F;\n      --cs-paper: #FDFCFA;\n\n      max-width: 1140px;\n      margin: 0 auto;\n      background: var(--cs-paper);\n      color: var(--cs-ink);\n      font-family: \"Work Sans\", \"Segoe UI\", Arial, sans-serif;\n      font-size: 18px;\n      line-height: 1.7;\n      box-sizing: border-box;\n      padding: 56px 40px 72px;\n    }\n    .cs-article *, .cs-article *::before, .cs-article *::after { box-sizing: border-box; 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We use it, sometimes quite naturally, to write texts, summarise information, develop ideas or help us with various tasks. A great deal has also changed in the working world in recent years. And, of course, this development does not stop at recruitment.<\/p>\n    <p>Gerade im Personalbereich ist das Thema k\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr mich besonders spannend. Denn Recruiting hat sich schon vor der Einf\u00fchrung von KI stark ver\u00e4ndert. Bewerbungen werden digital verschickt, Kandidaten werden \u00fcber soziale Netzwerke angesprochen und viele Unternehmen nutzen Bewerbermanagementsysteme, um den gesamten Prozess zu organisieren. KI ist nun der n\u00e4chste Schritt in dieser Entwicklung.<\/p>\n    <p>Dabei stellt sich f\u00fcr mich allerdings eine Frage, die wahrscheinlich viele Recruiter besch\u00e4ftigt: Ist KI eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr unser Berufsbild oder m\u00fcssen wir irgendwann Angst haben, dass sie unsere Arbeit komplett \u00fcbernimmt?<\/p>\n    <p>Ich pers\u00f6nlich sehe die Entwicklung nicht ganz so schwarz oder wei\u00df.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section ki\">\n    <div class=\"cs-col\">\n      <span class=\"cs-eyebrow ki\">KI-Perspektive<\/span>\n      <h2>Was KI im Recruiting bereits ver\u00e4ndern kann<\/h2>\n      <p>Wenn man sich anschaut, was k\u00fcnstliche Intelligenz heute bereits leisten kann, ist es durchaus beeindruckend. Eine KI kann Texte erstellen, Stellenanzeigen formulieren oder \u00fcberarbeiten, Informationen strukturieren und gro\u00dfe Mengen an Daten in kurzer Zeit analysieren.<\/p>\n      <p>Gerade im Recruiting gibt es viele Aufgaben, bei denen das hilfreich sein kann.<\/p>\n      <p>Stellen wir uns einmal vor, ein Unternehmen sucht einen neuen Mitarbeiter und erh\u00e4lt mehrere hundert Bewerbungen. F\u00fcr einen Recruiter bedeutet das zun\u00e4chst einmal sehr viel Arbeit. Bewerbungsunterlagen m\u00fcssen gesichtet, Informationen verglichen und Kandidaten nach bestimmten Kriterien eingeordnet werden.<\/p>\n      <p>Technologie kann dabei unterst\u00fctzen, schneller einen \u00dcberblick zu bekommen.<\/p>\n      <p>Auch bei Stellenanzeigen sehe ich gro\u00dfes Potenzial. Eine KI kann beispielsweise dabei helfen, eine bestehende Stellenbeschreibung verst\u00e4ndlicher oder ansprechender zu formulieren. Sie kann verschiedene Formulierungen vorschlagen oder dabei helfen, eine Anzeige auf unterschiedliche Zielgruppen auszurichten.<\/p>\n      <p>Das bedeutet aber f\u00fcr mich nicht, dass eine KI die komplette Arbeit des Recruiters \u00fcbernehmen muss. Vielmehr kann sie einen Teil der Arbeit erleichtern.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-frage ki\">\n    <p>Muss ein Recruiter wirklich jede Routineaufgabe selbst erledigen?<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section mensch\">\n    <div class=\"cs-col\">\n      <span class=\"cs-eyebrow mensch\">Mensch-Perspektive<\/span>\n      <p>Wenn ich \u00fcber den Einsatz von KI im Recruiting nachdenke, komme ich immer wieder zu einer ziemlich einfachen Frage: Muss ein Recruiter wirklich jede einzelne Aufgabe selbst erledigen, nur weil sie zum Recruiting geh\u00f6rt?<\/p>\n      <p>Ich denke nicht.<\/p>\n      <p>Wenn mir eine Technologie dabei hilft, eine Stellenanzeige schneller vorzubereiten oder Informationen \u00fcbersichtlich zusammenzufassen, sehe ich darin keinen Verlust meiner Arbeit. Im Gegenteil. Die gewonnene Zeit kann ich f\u00fcr andere Dinge verwenden.<\/p>\n      <p>Und genau hier liegt f\u00fcr mich eine der gr\u00f6\u00dften Chancen von KI. Ein Recruiter sollte meiner Meinung nach nicht m\u00f6glichst viel Zeit damit verbringen, Informationen manuell zusammenzutragen oder immer wieder dieselben Texte zu formulieren. Diese Zeit k\u00f6nnte sinnvoller eingesetzt werden.<\/p>\n      <ul class=\"cs-stack\">\n        <li>F\u00fcr Gespr\u00e4che mit Kandidaten<\/li>\n        <li>F\u00fcr Gespr\u00e4che mit Unternehmen<\/li>\n        <li>F\u00fcr die Beratung eines Kunden<\/li>\n        <li>Oder einfach daf\u00fcr, einen Kandidaten wirklich kennenzulernen<\/li>\n      <\/ul>\n      <p>Denn genau dort beginnt f\u00fcr mich das eigentliche Recruiting.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-divider\"><span><\/span><i><\/i><span><\/span><i><\/i><span><\/span><\/div>\n\n  <div class=\"cs-section mensch\">\n    <div class=\"cs-col\">\n      <span class=\"cs-eyebrow mensch\">Mensch-Perspektive<\/span>\n      <h2>Ein Lebenslauf ist nicht der Mensch<\/h2>\n      <p>Ein Punkt ist mir bei diesem Thema besonders wichtig: Ein Lebenslauf ist zwar eine wichtige Informationsquelle, aber er zeigt niemals den kompletten Menschen.<\/p>\n      <p>Nat\u00fcrlich m\u00f6chte ein Unternehmen wissen, welche Ausbildung ein Kandidat hat und welche beruflichen Erfahrungen er mitbringt. Das ist wichtig. Schlie\u00dflich muss eine bestimmte fachliche Grundlage vorhanden sein.<\/p>\n      <p>Aber reicht das allein aus? Ich glaube nicht.<\/p>\n      <p>Ein Lebenslauf kann uns beispielsweise sagen, dass jemand f\u00fcnf Jahre Berufserfahrung hat. Er kann uns aber nicht vollst\u00e4ndig sagen, wie diese Person mit anderen Menschen umgeht.<\/p>\n      <p>Er kann uns zeigen, welche Ausbildung jemand gemacht hat. Aber er zeigt nicht unbedingt, wie motiviert jemand ist.<\/p>\n      <p>Er kann uns bestimmte F\u00e4higkeiten nennen. Aber er zeigt nicht, ob jemand gut in ein bestimmtes Team passt.<\/p>\n      <p>Und genau deshalb finde ich es schwierig, Recruiting ausschlie\u00dflich anhand von Daten und Lebensl\u00e4ufen zu betrachten.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section mensch\">\n    <div class=\"cs-col\">\n      <span class=\"cs-eyebrow mensch\">Mensch-Perspektive<\/span>\n      <h2>Was passiert im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch?<\/h2>\n      <p>F\u00fcr mich wird es genau dann interessant, wenn ich mit einem Kandidaten spreche. Denn manchmal bekommt man durch ein Gespr\u00e4ch ein komplett anderes Bild als durch den Lebenslauf.<\/p>\n      <p>Vielleicht sieht ein Kandidat auf dem Papier zun\u00e4chst nicht besonders au\u00dfergew\u00f6hnlich aus. Im Gespr\u00e4ch merkt man dann aber, dass die Person unglaublich motiviert ist, sich weiterentwickeln m\u00f6chte und genau die Einstellung mitbringt, die ein Unternehmen sucht.<\/p>\n      <p>Und manchmal passiert auch das Gegenteil.<\/p>\n      <p>Ein Kandidat erf\u00fcllt scheinbar jede einzelne Anforderung. Ausbildung, Berufserfahrung und Kenntnisse passen perfekt. Trotzdem stellt man im Gespr\u00e4ch fest, dass die Vorstellungen nicht zusammenpassen.<\/p>\n      <p>Vielleicht m\u00f6chte der Kandidat etwas v\u00f6llig anderes, als das Unternehmen anbieten kann. Vielleicht passen die Arbeitsweise oder die Erwartungen nicht zusammen.<\/p>\n      <p>Und genau solche Dinge sind f\u00fcr mich ein wichtiger Bestandteil des Recruitings.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-frage mensch\">\n    <p>Die richtige Person statt nur der passende Lebenslauf.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section mensch\">\n    <div class=\"cs-col\">\n      <p>Deshalb w\u00fcrde ich die Aufgabe eines Recruiters nicht darin sehen, einfach den Lebenslauf zu finden, der am besten zu einer Stellenbeschreibung passt.<\/p>\n      <p>Es geht meiner Meinung nach vielmehr darum, herauszufinden, welcher Mensch hinter diesem Lebenslauf steckt und ob dieser Mensch wirklich zu der Position und zum Unternehmen passt.<\/p>\n      <p>Und genau deshalb sehe ich KI eher als Unterst\u00fctzung.<\/p>\n      <ul class=\"cs-stack\">\n        <li>Sie kann mir helfen, schneller Informationen zu verarbeiten<\/li>\n        <li>Sie kann mir auch helfen, Routineaufgaben zu reduzieren<\/li>\n        <li>Und ja, sie kann mir helfen, mich besser vorzubereiten<\/li>\n      <\/ul>\n      <p>Aber sie sollte meiner Meinung nach nicht dazu f\u00fchren, dass der pers\u00f6nliche Kontakt verschwindet. Denn genau dieser pers\u00f6nliche Kontakt ist es, der Recruiting f\u00fcr mich ausmacht.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-fazit\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Mein Fazit zum ersten Teil<\/span>\n    <h2>Mensch und Maschine, kein Entweder-oder<\/h2>\n    <p>Ich sehe k\u00fcnstliche Intelligenz deshalb grunds\u00e4tzlich als <strong>gro\u00dfe Chance<\/strong> f\u00fcr das Recruiting. Sie kann uns Zeit sparen, Prozesse vereinfachen und bestimmte Aufgaben schneller erledigen.<\/p>\n    <p>Aber ich glaube nicht, dass dadurch automatisch der Recruiter \u00fcberfl\u00fcssig wird. Im Gegenteil: Wenn KI uns die Routinearbeit abnimmt, k\u00f6nnte dadurch sogar mehr Zeit f\u00fcr die eigentliche Aufgabe eines Recruiters entstehen &ndash; n\u00e4mlich Menschen und Unternehmen zusammenzubringen.<\/p>\n    <p class=\"cs-teaser\">Doch was passiert, wenn Unternehmen versuchen, m\u00f6glichst gro\u00dfe Teile des Recruiting-Prozesses zu automatisieren? Genau darum geht es im zweiten Teil.<\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artificial intelligence is now virtually indispensable in our everyday lives. We use it, sometimes quite naturally, to write texts, summarise information, develop ideas or help us with various tasks. A great deal has also changed in the working world in recent years. 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