{"id":47972,"date":"2026-08-21T10:13:29","date_gmt":"2026-08-21T08:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/creaskill.ch\/?p=47972"},"modified":"2026-09-12T22:16:48","modified_gmt":"2026-09-12T20:16:48","slug":"der-recruiter-der-zukunft-team-mensch-oder-doch-team-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/der-recruiter-der-zukunft-team-mensch-oder-doch-team-ki\/","title":{"rendered":"The recruiter of the future. Team human or team AI?"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"gb-text\">21. August 2026 Janine Praxmarer<\/h4>\n\n\n\n<style>\n  .cs-article {\n    --hellblau: #78C2EB;\n    --mittelblau: #167EC1;\n    --dunkelblau: #2D2A66;\n    --akzent: #C1671A;\n    --hellblau-tint: #EEF7FD;\n\n    max-width: 1140px;\n    margin: 0 auto;\n    padding: 0 48px;\n    box-sizing: border-box;\n    font-family: 'Source Sans 3', 'Segoe UI', Arial, sans-serif;\n    color: var(--dunkelblau);\n    font-size: 18px;\n    line-height: 1.75;\n  }\n\n  .cs-article * { box-sizing: border-box; }\n\n  .cs-article p { margin: 0 0 22px; }\n\n  .cs-lede {\n    font-family: 'Fraunces', Georgia, serif;\n    font-size: 27px;\n    font-weight: 500;\n    line-height: 1.5;\n    color: var(--dunkelblau);\n    margin: 0 0 44px;\n  }\n\n  .cs-lede .cs-question {\n    display: block;\n    margin-top: 10px;\n    color: var(--mittelblau);\n    font-style: italic;\n  }\n\n  .cs-section {\n    padding: 40px 0;\n    border-top: 1px solid #D8E7F3;\n  }\n  .cs-section:first-of-type { border-top: none; padding-top: 0; 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F\u00fcr mich ist die Antwort darauf ziemlich klar: Recruiting besteht nicht nur aus dem Suchen und Finden von Kandidaten. Es besteht vor allem daraus, Menschen und Unternehmen zu verstehen.<\/p>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Zuh\u00f6ren<\/span>\n    <h2>Ein guter Recruiter muss zuh\u00f6ren k\u00f6nnen<\/h2>\n    <p>F\u00fcr mich ist Zuh\u00f6ren eine der wichtigsten Eigenschaften im Recruiting. Und damit meine ich nicht einfach, dass man jemanden ausreden l\u00e4sst. Man muss wirklich zuh\u00f6ren.<\/p>\n    <ul class=\"cs-questions-list\">\n      <li>Was m\u00f6chte der Kandidat eigentlich?<\/li>\n      <li>Warum m\u00f6chte er seinen aktuellen Arbeitgeber verlassen?<\/li>\n      <li>Was ist ihm bei einem neuen Job wichtig?<\/li>\n      <li>Welche Vorstellungen hat er von seinem Arbeitsplatz?<\/li>\n    <\/ul>\n    <p>Und manchmal sagt ein Kandidat vielleicht etwas ganz anderes, als er eigentlich meint. Vielleicht sagt jemand, dass er sich beruflich weiterentwickeln m\u00f6chte \u2013 im Gespr\u00e4ch stellt sich dann heraus, dass er eigentlich vor allem mehr Verantwortung \u00fcbernehmen m\u00f6chte. Daf\u00fcr muss man Fragen stellen, nachhaken und sich wirklich f\u00fcr die Person interessieren.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Verstehen<\/span>\n    <h2>Auch das Unternehmen muss man verstehen<\/h2>\n    <p>Eine Stellenanzeige beschreibt zwar eine Position, aber nicht immer das komplette Umfeld. Ein Unternehmen kann schreiben, dass es jemanden sucht, der teamf\u00e4hig, flexibel und belastbar ist. Aber was bedeutet das konkret? Wie sieht das Team aus, wie arbeitet die Abteilung, wie viel Eigenst\u00e4ndigkeit wird erwartet, wie ist die Unternehmenskultur?<\/p>\n    <p class=\"cs-pullquote\">Manchmal stellt sich im Gespr\u00e4ch mit dem Unternehmen heraus, dass das eigentliche Anforderungsprofil etwas anders aussieht als die urspr\u00fcngliche Stellenbeschreibung \u2014 genau hier kann ein Recruiter einen Mehrwert bieten.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Analyse vs. Passung<\/span>\n    <h2>Recruiting ist f\u00fcr mich nicht einfach eine Lebenslauf-Suche<\/h2>\n    <p>Nat\u00fcrlich kann KI dabei helfen, passende Profile zu finden. Sie kann Lebensl\u00e4ufe analysieren und Kriterien vergleichen. Aber Recruiting ist f\u00fcr mich keine mathematische Aufgabe. Es geht nicht darum, dass jemand 95 Prozent der Anforderungen erf\u00fcllt und deshalb automatisch die beste Person ist.<\/p>\n    <p>Manchmal erf\u00fcllt jemand 70 Prozent und passt trotzdem perfekt. Und manchmal erf\u00fcllt jemand 100 Prozent und passt trotzdem nicht. Das ist f\u00fcr mich einer der gr\u00f6\u00dften Unterschiede zwischen Datenanalyse und Recruiting.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-divider-signature\">\n    <span class=\"cs-word\">MENSCH<\/span>\n    <span class=\"cs-line\"><\/span>\n    <span class=\"cs-x\">&amp;<\/span>\n    <span class=\"cs-line\"><\/span>\n    <span class=\"cs-word\">AI<\/span>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\" style=\"border-top:none; padding-top:0;\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Wandel<\/span>\n    <h2>Vielleicht ver\u00e4ndert KI sogar das Berufsbild des Recruiters<\/h2>\n    <p>Vielleicht verbringen wir weniger Zeit mit administrativen Aufgaben. Vielleicht werden bestimmte Prozesse deutlich schneller. Vielleicht wird KI ein ganz normales Werkzeug im t\u00e4glichen Recruiting. Und vielleicht wird genau deshalb der menschliche Teil unserer Arbeit wichtiger \u2013 denn wenn Technologie die Routine \u00fcbernimmt, k\u00f6nnen wir uns st\u00e4rker auf Beratung und Kommunikation konzentrieren.<\/p>\n    <p>Das k\u00f6nnte bedeuten, dass Recruiter in Zukunft noch st\u00e4rker als Berater wahrgenommen werden. Nicht nur als jemand, der Kandidaten sucht, sondern als Ansprechpartner f\u00fcr Unternehmen und f\u00fcr Menschen, die sich beruflich ver\u00e4ndern m\u00f6chten.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Haltung<\/span>\n    <h2>Ich sehe KI deshalb nicht als Konkurrenz<\/h2>\n    <p>Ich kann nicht sagen, wie sich die Technologie in f\u00fcnf oder zehn Jahren entwickeln wird. Aber selbst dann glaube ich, dass die Frage nicht nur lautet, was technisch m\u00f6glich ist. Die entscheidende Frage ist: Was wollen wir als Menschen \u00fcberhaupt automatisieren?<\/p>\n    <p>Nur weil eine KI theoretisch ein Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren kann, hei\u00dft das nicht automatisch, dass ein Unternehmen das auch m\u00f6chte. Vielleicht ist genau der pers\u00f6nliche Kontakt Teil der Unternehmenskultur \u2013 und genau das in Zukunft sogar ein Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Markt<\/span>\n    <h2>Was passiert, wenn alle Unternehmen KI nutzen?<\/h2>\n    <p>Wenn irgendwann fast jedes Unternehmen KI im Recruiting einsetzt, ist KI alleine vielleicht gar kein besonderer Vorteil mehr. Dann stellt sich wieder eine andere Frage: Was unterscheidet die Unternehmen voneinander?<\/p>\n    <div class=\"cs-cascade\">\n      <p>Vielleicht ist es der pers\u00f6nliche Umgang mit Bewerbern.<\/p>\n      <p>Vielleicht ist es die Geschwindigkeit der R\u00fcckmeldung.<\/p>\n      <p>Vielleicht ist es ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch.<\/p>\n      <p>Vielleicht ist es die M\u00f6glichkeit, mit einem echten Ansprechpartner zu sprechen.<\/p>\n    <\/div>\n    <p>Denn wenn alles automatisiert und standardisiert wird, kann pers\u00f6nliche Kommunikation pl\u00f6tzlich wieder etwas Besonderes sein.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Entwicklung<\/span>\n    <h2>Der Recruiter wird nicht verschwinden \u2013 aber er muss sich weiterentwickeln<\/h2>\n    <p>Ich finde es nicht sinnvoll, KI grunds\u00e4tzlich abzulehnen oder so zu tun, als w\u00fcrde sie keine Rolle spielen. Sie wird eine Rolle spielen, und wahrscheinlich eine immer gr\u00f6\u00dfere. Deshalb sollten wir lernen, sie sinnvoll einzusetzen \u2013 ohne unsere eigene Erfahrung und unser Urteilsverm\u00f6gen auszuschalten.<\/p>\n    <p class=\"cs-pullquote\">Und vor allem sollten wir nicht vergessen, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch steht.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Kombination<\/span>\n    <h2>Mensch und KI ist f\u00fcr mich die sinnvollste Kombination<\/h2>\n    <p>Wenn ich die Entwicklung in einem Satz zusammenfassen m\u00fcsste, w\u00e4re es f\u00fcr mich nicht \u201eKI ersetzt Recruiter&#8220;. F\u00fcr mich w\u00e4re es eher: KI ver\u00e4ndert die Arbeit von Recruitern. Und das muss nicht negativ sein.<\/p>\n    <p>Wenn KI mir hilft, zwei Stunden Routinearbeit einzusparen, kann ich diese Zeit nutzen, um mit Kandidaten zu sprechen. Wenn sie mir hilft, Informationen schneller zu strukturieren, kann ich mich st\u00e4rker auf die pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzung konzentrieren. Genau darin sehe ich den Mehrwert \u2013 nicht darin, den Menschen aus dem Prozess zu entfernen, sondern ihm bessere M\u00f6glichkeiten zu geben, seine eigentliche Arbeit zu machen.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Unternehmen<\/span>\n    <h2>Was bedeutet das f\u00fcr Unternehmen?<\/h2>\n    <p>Es muss nicht darum gehen, m\u00f6glichst viel zu automatisieren. Viel wichtiger ist die Frage: Welche Prozesse k\u00f6nnen durch KI besser werden, ohne dass die Qualit\u00e4t oder der pers\u00f6nliche Kontakt darunter leiden?<\/p>\n    <p>Vielleicht ist es sinnvoll, KI bei der Suche und Vorauswahl einzusetzen, bei administrativen Aufgaben oder bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Aber bei wichtigen Gespr\u00e4chen mit Kandidaten w\u00fcrde ich den menschlichen Kontakt weiterhin als sehr wertvoll ansehen. Denn eine Einstellung ist am Ende keine reine Datenentscheidung \u2013 ein Unternehmen entscheidet sich f\u00fcr einen Menschen, und ein Mensch entscheidet sich gleichzeitig f\u00fcr ein Unternehmen.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-section\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Bewerber<\/span>\n    <h2>Und was bedeutet das f\u00fcr Bewerber?<\/h2>\n    <p>Ich glaube, dass es in Zukunft noch wichtiger werden k\u00f6nnte, authentisch zu bleiben. Wenn Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben immer einfacher mit KI optimiert werden k\u00f6nnen, r\u00fcckt die pers\u00f6nliche Pers\u00f6nlichkeit vielleicht wieder st\u00e4rker in den Vordergrund. Ein perfektes Anschreiben bringt schlie\u00dflich wenig, wenn man im Gespr\u00e4ch nicht authentisch ist.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cs-fazit\">\n    <span class=\"cs-eyebrow\">Fazit<\/span>\n    <h2>Mein pers\u00f6nliches Fazit<\/h2>\n    <p>Ich habe pers\u00f6nlich keine Angst davor, dass KI den Recruiter von heute auf morgen \u00fcberfl\u00fcssig macht. Ich glaube vielmehr, dass sich unser Beruf weiterentwickeln wird: Bestimmte Aufgaben werden einfacher, andere werden automatisiert \u2013 und daf\u00fcr werden andere Bereiche wichtiger.<\/p>\n    <p>Recruiting bedeutet f\u00fcr mich nicht nur, jemanden zu finden, dessen Lebenslauf zu einer offenen Stelle passt. Recruiting bedeutet, Menschen kennenzulernen, Unternehmen zu verstehen und herauszufinden, ob beide Seiten wirklich zusammenpassen. KI kann uns dabei unterst\u00fctzen, uns Zeit sparen und Informationen liefern. Aber die Entscheidung, wie wir mit Menschen umgehen, sollte nicht vollst\u00e4ndig automatisiert werden.<\/p>\n    <p class=\"cs-closing\">Die Zukunft des Recruitings hei\u00dft nicht Mensch <em>oder<\/em> KI. Sie hei\u00dft Mensch <em>und<\/em> KI. <strong>Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch<\/strong> \u2014 und genau das sollte auch im Recruiting der Zukunft nie vergessen werden.<\/p>\n  <\/div>\n\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachdem ich mich in den ersten beiden Teilen mit den M\u00f6glichkeiten und auch den Grenzen von k\u00fcnstlicher Intelligenz im Recruiting besch\u00e4ftigt habe, komme ich immer wieder zu einer Frage zur\u00fcck:<br \/>\nWas macht nun einen guten Recruiter eigentlich aus?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":47973,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-47972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47974,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47972\/revisions\/47974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47972"}],"curies":[{"name":"WP","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}