{"id":48139,"date":"2026-09-10T22:16:52","date_gmt":"2026-09-10T20:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/creaskill.ch\/?p=48139"},"modified":"2026-09-13T08:49:18","modified_gmt":"2026-09-13T06:49:18","slug":"wie-unternehmen-die-richtigen-fachkraefte-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wie-unternehmen-die-richtigen-fachkraefte-finden\/","title":{"rendered":"How companies find the right skilled workers"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"gb-text\">10. September 2026 Janine Praxmarer<\/h4>\n\n\n\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Archivo:wght@500;600;700&#038;family=Source+Serif+4:ital,opsz,wght@0,8..60,400;0,8..60,600;1,8..60,400&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<div class=\"as-article\">\n  <style>\n    .as-article{\n      --hellblau:#78C2EB;\n      --mittelblau:#167EC1;\n      --dunkelblau:#2D2A66;\n      --akzent:#C1671A;\n      --tint:#EDF5FB;\n      --tint-warm:#F8EFE6;\n      --ink:#25283D;\n      --ink-soft:#55596F;\n      --line:#DFE7EF;\n\n      width:1140px;\n      max-width:100%;\n      margin:0 auto;\n      padding:8px 0 0;\n      color:var(--ink);\n      font-family:\"Source Serif 4\",Georgia,\"Times New Roman\",serif;\n      font-size:18px;\n      line-height:1.78;\n      -webkit-font-smoothing:antialiased;\n      box-sizing:border-box;\n    }\n    .as-article *,\n    .as-article *::before,\n    .as-article *::after{box-sizing:border-box;}\n\n    .as-article p{margin:0 0 1.15em;}\n    .as-article p:last-child{margin-bottom:0;}\n    .as-article strong{font-weight:600;color:var(--dunkelblau);}\n    .as-article em{font-style:italic;}\n\n    \/* Raster: schmale Spur links, Textspalte, freier Rand rechts *\/\n    .as-grid{\n      display:grid;\n      grid-template-columns:1fr minmax(0,700px) 1fr;\n      column-gap:0;\n      padding:0 32px;\n    }\n    .as-body{grid-column:2;}\n\n    \/* Auftakt *\/\n    .as-lead{\n      grid-column:2;\n      border-left:6px solid var(--hellblau);\n      padding:2px 0 2px 26px;\n      margin:0 0 46px;\n    }\n    .as-lead p{\n      font-size:21px;\n      line-height:1.62;\n      color:var(--dunkelblau);\n    }\n    .as-lead p:last-child{margin-bottom:0;}\n    .as-lead strong{font-weight:600;}\n    .as-lead em{color:var(--mittelblau);}\n\n    \/* Abschnitte: der Anlaufstrich l\u00e4uft aus dem freien Rand auf die\n       \u00dcberschrift zu und endet im Akzentquadrat \u2014 die Bewegung hin zum\n       Kandidaten, die den ganzen Text tr\u00e4gt. *\/\n    .as-sec{\n      grid-column:2;\n      margin:0 0 40px;\n      position:relative;\n    }\n    .as-sec > h2{\n      position:relative;\n      margin:0 0 18px;\n      font-family:\"Archivo\",Arial,Helvetica,sans-serif;\n      font-weight:600;\n      font-size:26px;\n      line-height:1.28;\n      letter-spacing:-0.012em;\n      color:var(--dunkelblau);\n    }\n    .as-sec > h2::before{\n      content:\"\";\n      position:absolute;\n      left:-96px;\n      top:0.72em;\n      width:70px;\n      height:2px;\n      background:linear-gradient(90deg,rgba(120,194,235,0) 0%,var(--hellblau) 45%,var(--mittelblau) 100%);\n    }\n    .as-sec > h2::after{\n      content:\"\";\n      position:absolute;\n      left:-20px;\n      top:calc(0.72em - 3px);\n      width:8px;\n      height:8px;\n      background:var(--akzent);\n    }\n\n    \/* Zwischenruf: die Kernaussage des Textes *\/\n    .as-claim{\n      grid-column:2;\n      margin:8px 0 46px;\n      padding:34px 38px;\n      background:var(--dunkelblau);\n      color:#F2F5FC;\n    }\n    .as-claim p{\n      margin:0;\n      font-size:23px;\n      line-height:1.5;\n      font-weight:400;\n    }\n    .as-claim span{color:var(--hellblau);}\n\n    \/* Fragenblock des Kandidaten *\/\n    .as-fragen{\n      margin:26px 0 26px;\n      padding:26px 30px 22px;\n      background:var(--tint);\n    }\n    .as-fragen p{\n      margin:0 0 14px;\n      font-family:\"Archivo\",Arial,Helvetica,sans-serif;\n      font-size:14.5px;\n      letter-spacing:0.01em;\n      color:var(--mittelblau);\n      font-weight:600;\n    }\n    .as-fragen ul{\n      list-style:none;\n      margin:0;\n      padding:0;\n      display:grid;\n      row-gap:8px;\n    }\n    .as-fragen li{\n      position:relative;\n      padding-left:18px;\n      font-size:17px;\n      line-height:1.5;\n      color:var(--dunkelblau);\n    }\n    .as-fragen li::before{\n      content:\"\";\n      position:absolute;\n      left:0;\n      top:0.62em;\n      width:7px;\n      height:2px;\n      background:var(--mittelblau);\n    }\n\n    \/* Merksatz im Flie\u00dftext *\/\n    .as-merk{\n      margin:26px 0;\n      padding:4px 0 4px 24px;\n      border-left:3px solid var(--akzent);\n      font-size:19.5px;\n      line-height:1.6;\n      color:var(--dunkelblau);\n    }\n    .as-merk p{margin:0;}\n\n    \/* Abbinder *\/\n    .as-outro{\n      grid-column:2;\n      margin:14px 0 8px;\n      padding-top:28px;\n      border-top:2px solid var(--line);\n    }\n    .as-outro p{\n      margin:0;\n      font-family:\"Archivo\",Arial,Helvetica,sans-serif;\n      font-weight:600;\n      font-size:27px;\n      line-height:1.34;\n      letter-spacing:-0.015em;\n      color:var(--dunkelblau);\n    }\n    .as-outro p span{display:block;color:var(--mittelblau);}\n    .as-outro p span:last-child{color:var(--akzent);}\n\n    @media (max-width:1000px){\n      .as-grid{grid-template-columns:72px minmax(0,1fr) 0;padding:0 20px;}\n      .as-sec > h2::before{left:-72px;width:48px;}\n    }\n    @media (max-width:640px){\n      .as-article{font-size:17px;line-height:1.74;}\n      .as-grid{grid-template-columns:1fr;padding:0 18px;}\n      .as-body,.as-lead,.as-sec,.as-claim,.as-outro{grid-column:1;}\n      .as-lead{padding-left:18px;}\n      .as-lead p{font-size:19px;}\n      .as-sec > h2{font-size:22px;}\n      .as-sec > h2::before{position:static;display:block;width:56px;margin:0 0 12px;}\n      .as-sec > h2::after{display:none;}\n      .as-claim{padding:26px 22px;}\n      .as-claim p{font-size:20px;}\n      .as-fragen{padding:22px 20px 18px;}\n      .as-outro p{font-size:22px;}\n    }\n  <\/style>\n\n  <div class=\"as-grid\">\n\n    <div class=\"as-lead\">\n      <p>Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist f\u00fcr viele Unternehmen heute eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen. W\u00e4hrend es fr\u00fcher h\u00e4ufig ausgereicht hat, eine Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, funktioniert dieser Ansatz bei vielen Positionen nicht mehr so einfach. <strong>Besonders Fachkr\u00e4fte<\/strong> und erfahrene Spezialisten sind oft bereits in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis und suchen <strong>nicht aktiv<\/strong> nach einer neuen Stelle.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-body\">\n      <p>Sie schauen nicht regelm\u00e4\u00dfig auf Stellenportalen und verschicken auch nicht st\u00e4ndig Bewerbungen. Trotzdem bedeutet das nicht, dass sie grunds\u00e4tzlich <strong>nicht offen<\/strong> f\u00fcr eine berufliche Ver\u00e4nderung sind. Genau hier setzt <strong>Active Sourcing<\/strong> an. Unternehmen warten nicht mehr nur darauf, dass sich ein geeigneter Kandidat bewirbt, sondern gehen selbst aktiv auf die Suche nach Menschen, die fachlich und pers\u00f6nlich zur offenen Position passen k\u00f6nnten.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-claim\">\n      <p>F\u00fcr creaSKILL ist dieser Ansatz ein wichtiger Bestandteil moderner Personalgewinnung, denn wir sind \u00fcberzeugt davon, <span>dass gute Mitarbeiter nicht immer diejenigen sind, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.<\/span><\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Was bedeutet Active Sourcing?<\/h2>\n      <p>Active Sourcing bedeutet \u00fcbersetzt so viel wie \u201eaktive Suche\u201c. Gemeint ist damit ein Recruiting-Prozess, bei dem potenzielle Kandidaten <strong>gezielt identifiziert und direkt<\/strong> angesprochen werden. Der gro\u00dfe Unterschied zum klassischen Recruiting besteht also darin, dass das Unternehmen nicht ausschlie\u00dflich darauf wartet, dass Bewerbungen eingehen. Stattdessen wird der Arbeitsmarkt aktiv nach geeigneten Menschen durchsucht. Dabei k\u00f6nnen berufliche Netzwerke, soziale Plattformen, Bewerberdatenbanken, bestehende Kontakte und das pers\u00f6nliche Netzwerk genutzt werden.<\/p>\n      <p>Entscheidend ist allerdings nicht, m\u00f6glichst viele Profile zu finden oder m\u00f6glichst viele Nachrichten zu verschicken. Ein professioneller Active-Sourcing-Prozess beginnt viel fr\u00fcher, n\u00e4mlich mit der Frage, welche Person das Unternehmen tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt. Erst wenn klar ist, welche Aufgaben die Position mit sich bringt, welche fachlichen Kenntnisse notwendig sind und welche Pers\u00f6nlichkeit in das Unternehmen passt, kann gezielt nach passenden Kandidaten gesucht werden.<\/p>\n      <p>Gerade dieser Punkt ist f\u00fcr uns bei <strong>creaSKILL<\/strong> besonders wichtig. Eine Stellenbezeichnung alleine sagt noch nicht genug aus. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen Projektleiter sucht, m\u00fcssen wir wissen, welche Projekte betreut werden, in welcher Branche das Unternehmen t\u00e4tig ist, welche Verantwortung die Person \u00fcbernehmen soll und welche Erfahrungen tats\u00e4chlich erforderlich sind. Vielleicht muss der zuk\u00fcnftige Mitarbeiter Kunden betreuen, vielleicht ein Team f\u00fchren oder vielleicht vor allem technisch sehr versiert sein.<\/p>\n      <p>Gleichzeitig stellt sich die Frage, wie das Team arbeitet und welche Unternehmenskultur im Unternehmen herrscht. Denn ein Kandidat kann fachlich hervorragend geeignet sein und trotzdem nicht zum Unternehmen passen. Deshalb steht am Anfang einer erfolgreichen Suche immer das genaue Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Position und das Unternehmen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Der erste Schritt ist das Gespr\u00e4ch mit dem Unternehmen<\/h2>\n      <p>Bevor die Suche nach geeigneten Kandidaten beginnt, sprechen wir bei creaSKILL ausf\u00fchrlich mit dem Unternehmen. Wir m\u00f6chten verstehen, warum die Stelle besetzt werden soll, welche Aufgaben auf den neuen Mitarbeiter zukommen und welche Anforderungen wirklich wichtig sind. Dabei geht es nicht nur um die Punkte, die sp\u00e4ter in einer Stellenanzeige stehen.<\/p>\n      <p>In einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch lassen sich oft viele Dinge herausfinden, die in einer klassischen Stellenbeschreibung gar nicht auftauchen. Vielleicht ist es f\u00fcr das Unternehmen besonders wichtig, dass der neue Mitarbeiter selbstst\u00e4ndig arbeitet. Vielleicht wird jemand gesucht, der gerne Verantwortung \u00fcbernimmt und eigene Ideen einbringt. Vielleicht ist das Team klein und jeder Mitarbeiter muss flexibel verschiedene Aufgaben \u00fcbernehmen. Solche Informationen sind f\u00fcr die sp\u00e4tere Kandidatensuche enorm wichtig.<\/p>\n      <p>Gemeinsam wird deshalb ein m\u00f6glichst genaues Suchprofil erstellt. Dabei unterscheiden wir zwischen Anforderungen, die unbedingt erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, und Punkten, bei denen das Unternehmen eventuell flexibel sein kann. Diese Unterscheidung ist wichtig, weil die perfekte Person, die hundert Prozent jeder einzelnen Anforderung entspricht, in der Realit\u00e4t nicht immer existiert.<\/p>\n      <div class=\"as-merk\">\n        <p>Vielleicht bringt ein Kandidat zehn Jahre Erfahrung mit, kennt aber eine bestimmte Software noch nicht. Wenn das Unternehmen bereit ist, diese Kenntnisse zu vermitteln, kann dieser Kandidat trotzdem hervorragend geeignet sein.<\/p>\n      <\/div>\n      <p>Eine gute Personalvermittlung besteht deshalb auch darin, genau hinzuschauen und gemeinsam mit dem Unternehmen herauszufinden, welche Anforderungen wirklich entscheidend sind und wo Spielraum besteht.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Die Suche beginnt dort, wo andere aufh\u00f6ren<\/h2>\n      <p>Nachdem das <strong>Suchprofil<\/strong> festgelegt wurde, beginnt die eigentliche Arbeit des Active Sourcing. Jetzt geht es darum, <strong>potenzielle Kandidaten<\/strong> zu identifizieren. Dabei suchen wir nicht nur nach Menschen, die aktuell aktiv auf Jobsuche sind. Genau darin liegt schlie\u00dflich der gro\u00dfe Vorteil dieses Ansatzes.<\/p>\n      <p>Viele qualifizierte Fachkr\u00e4fte befinden sich ja bereits in einem festen Arbeitsverh\u00e4ltnis und haben keinen Grund, t\u00e4glich nach neuen Stellen zu suchen. Sie sind vielleicht grunds\u00e4tzlich zufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber und w\u00fcrden nicht einfach aufgrund irgendeiner Stellenanzeige wechseln. Wenn jedoch eine wirklich interessante M\u00f6glichkeit auftaucht, kann sich die Situation ver\u00e4ndern.<\/p>\n      <p>Deshalb schauen wir uns bei der Suche auch Menschen an, die momentan gar nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Entscheidend ist, ob ihr beruflicher Hintergrund zu der offenen Position passen k\u00f6nnte und ob es Anzeichen daf\u00fcr gibt, dass eine neue Herausforderung grunds\u00e4tzlich interessant sein k\u00f6nnte. Dabei geht es um eine sehr gezielte Suche. Wir m\u00f6chten nicht m\u00f6glichst viele Kandidaten finden, sondern die richtigen. Denn eine gro\u00dfe Anzahl an Profilen bringt einem Unternehmen wenig, wenn am Ende keiner davon wirklich zur Position passt.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Der Lebenslauf ist nur ein Teil des Gesamtbildes<\/h2>\n      <p>Bei der Auswahl der Kandidaten spielen nat\u00fcrlich Berufserfahrung, Ausbildung und fachliche Kenntnisse eine wichtige Rolle. Trotzdem ist ein Lebenslauf f\u00fcr uns nur ein Teil des Gesamtbildes. Ein Dokument kann zeigen, wo jemand gearbeitet hat und welche Qualifikationen vorhanden sind, aber es kann nicht vollst\u00e4ndig zeigen, wie ein Mensch arbeitet, was ihn motiviert und welche Erwartungen er an seine berufliche Zukunft hat. Genau deshalb ist der pers\u00f6nliche Kontakt so wichtig.<\/p>\n      <p>Wenn wir einen interessanten Kandidaten gefunden haben, versuchen wir zun\u00e4chst herauszufinden, ob die Position \u00fcberhaupt grunds\u00e4tzlich interessant sein k\u00f6nnte. Dabei geht es nicht darum, jemanden unter Druck zu setzen oder zu einem Wechsel zu \u00fcberreden. Vielmehr m\u00f6chten wir eine berufliche M\u00f6glichkeit vorstellen und einen offenen Austausch erm\u00f6glichen.<\/p>\n      <p>Vielleicht ist jemand mit seiner aktuellen Situation sehr zufrieden und hat deshalb kein Interesse. Vielleicht ist ein Wechsel momentan aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich. Vielleicht ist die Person aber auch gerade an einem Punkt, an dem sie sich gerne weiterentwickeln w\u00fcrde. All diese Situationen sind vollkommen normal und geh\u00f6ren zum Active Sourcing dazu.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Die richtige Ansprache entscheidet<\/h2>\n      <p>Eine <strong>pers\u00f6nliche<\/strong> Ansprache ist dabei besonders wichtig. Menschen, die bereits beruflich etabliert sind, erhalten teilweise regelm\u00e4\u00dfig Anfragen von Recruitern. Eine allgemeine Nachricht, die offensichtlich an viele Personen gleichzeitig verschickt wurde, wird deshalb <strong>h\u00e4ufig ignoriert<\/strong>. Wer einen Menschen f\u00fcr eine berufliche Ver\u00e4nderung interessieren m\u00f6chte, sollte sich mit seinem Profil auseinandergesetzt haben und erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, warum genau diese Person f\u00fcr die Position interessant sein k\u00f6nnte.<\/p>\n      <p>Bei creaSKILL legen wir deshalb Wert darauf, die Kandidaten pers\u00f6nlich und nachvollziehbar anzusprechen. Der Kandidat <strong>soll verstehen<\/strong>, warum wir auf ihn aufmerksam geworden sind und was die angebotene Position interessant machen k\u00f6nnte. Gleichzeitig ist es wichtig, ehrlich \u00fcber das Unternehmen und die Stelle zu sprechen. Eine Position sollte nicht besser dargestellt werden, als sie tats\u00e4chlich ist. Denn wenn die Erwartungen am Anfang falsch gesetzt werden, kann daraus sp\u00e4ter keine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen.<\/p>\n      <p>Unser Ziel ist deshalb nicht, jemanden mit m\u00f6glichst sch\u00f6nen Worten zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu bringen, sondern von Anfang an eine ehrliche Grundlage f\u00fcr einen m\u00f6glichen Wechsel zu schaffen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Wenn aus einem Kontakt echtes Interesse wird<\/h2>\n      <p>Zeigt ein Kandidat Interesse, beginnt der n\u00e4chste wichtige Abschnitt. Jetzt wird genauer \u00fcber die Position, das Unternehmen und die pers\u00f6nlichen Vorstellungen gesprochen. Der Kandidat m\u00f6chte nat\u00fcrlich wissen, was ihn erwartet. Gleichzeitig m\u00f6chten wir verstehen, welche Erwartungen er selbst an seinen n\u00e4chsten Arbeitgeber hat. Es werden Fragen zu den Aufgaben, zum Arbeitsort, zu den Arbeitszeiten, zum Gehalt und zu den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten besprochen. Genauso wichtig ist aber auch die Frage, warum sich der Kandidat \u00fcberhaupt ver\u00e4ndern m\u00f6chte.<\/p>\n      <p>Vielleicht sucht jemand mehr Verantwortung, vielleicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder vielleicht einfach eine neue fachliche Herausforderung. Manchmal stellt sich im Gespr\u00e4ch auch heraus, dass eine Position zwar fachlich interessant ist, aber bei den Rahmenbedingungen nicht passt. Auch dann ist der Prozess nicht gescheitert. Im Gegenteil: Es ist besser, fr\u00fchzeitig festzustellen, dass etwas nicht zusammenpasst, als sp\u00e4ter eine Einstellung zu erreichen, die nach kurzer Zeit wieder beendet wird.<\/p>\n      <p>Wenn beide Seiten grunds\u00e4tzlich Interesse haben, wird der Kontakt zum Unternehmen hergestellt. Von diesem Zeitpunkt an lernen sich Kandidat und Unternehmen direkt kennen. Es folgen je nach Position ein oder mehrere Gespr\u00e4che, in denen beide Seiten herausfinden k\u00f6nnen, ob die Zusammenarbeit tats\u00e4chlich vorstellbar ist.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ist keine Einbahnstra\u00dfe<\/h2>\n      <p>Auch bei einem Active-Sourcing-Prozess ist es wichtig zu verstehen, dass nicht nur das Unternehmen den Kandidaten beurteilt. Gerade wenn ein Mitarbeiter aktiv angesprochen wurde, hat auch dieser viele Fragen an das Unternehmen.<\/p>\n      <div class=\"as-fragen\">\n        <p>Fragen, die der Kandidat mitbringt<\/p>\n        <ul>\n          <li>Warum sollte er seinen bisherigen Arbeitsplatz verlassen?<\/li>\n          <li>Was macht das neue Unternehmen interessant?<\/li>\n          <li>Welche Aufgaben erwarten ihn?<\/li>\n          <li>Wie ist das Team?<\/li>\n          <li>Wie wird gef\u00fchrt?<\/li>\n          <li>Welche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/li>\n          <li>Und wie sehen die konkreten Rahmenbedingungen aus?<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <p>Ein guter Recruiting-Prozess sollte deshalb immer in beide Richtungen funktionieren. Das Unternehmen muss von dem Kandidaten \u00fcberzeugt sein, aber auch der Kandidat muss sich f\u00fcr das Unternehmen entscheiden k\u00f6nnen. F\u00fcr creaSKILL bedeutet das, beide Seiten w\u00e4hrend des Prozesses ernst zu nehmen und offen miteinander zu kommunizieren. Nur wenn Erwartungen und Vorstellungen auf beiden Seiten m\u00f6glichst gut zusammenpassen, kann aus einem ersten Kontakt eine langfristige Zusammenarbeit entstehen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung<\/h2>\n      <p>Wenn die Gespr\u00e4che positiv verlaufen, werden die konkreten Bedingungen f\u00fcr eine m\u00f6gliche Zusammenarbeit besprochen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise das Gehalt, der Eintrittstermin, Arbeitszeiten, Urlaub und nat\u00fcrlich die genaue Ausgestaltung der zuk\u00fcnftigen Position. Gerade hier ist eine transparente Kommunikation wichtig. Je genauer die Rahmenbedingungen vor der Einstellung besprochen werden, desto weniger Missverst\u00e4ndnisse entstehen sp\u00e4ter.<\/p>\n      <p>Sind sich beide Seiten einig, wird der Arbeitsvertrag abgeschlossen und der neue Mitarbeiter startet im Unternehmen. Damit endet der eigentliche Vermittlungsprozess, aber f\u00fcr uns ist damit noch nicht alles erledigt. Eine erfolgreiche Personalvermittlung zeigt sich nicht allein daran, dass ein Vertrag unterschrieben wurde. Viel wichtiger ist, dass der neue Mitarbeiter sich im Unternehmen gut einfindet, die Erwartungen erf\u00fcllt werden und beide Seiten langfristig zufrieden sind.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Warum Active Sourcing f\u00fcr Unternehmen so interessant ist<\/h2>\n      <p>Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil von Active Sourcing besteht darin, dass Unternehmen ihren Zugang zu potenziellen Mitarbeitern deutlich erweitern k\u00f6nnen. Sie sind nicht mehr ausschlie\u00dflich darauf angewiesen, dass sich jemand auf eine Stellenanzeige bewirbt. Stattdessen k\u00f6nnen sie gezielt Menschen ansprechen, die aufgrund ihrer Erfahrung und Qualifikation interessant sind. Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen kann das einen entscheidenden Unterschied machen.<\/p>\n      <p>F\u00fcr Unternehmen bedeutet das allerdings auch, dass Active Sourcing professionell gemacht werden sollte. Es reicht nicht, ein Profil zu finden und eine Standardnachricht zu verschicken. Eine erfolgreiche Suche braucht Zeit, Erfahrung und ein gutes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Arbeitsmarkt. Genau hier kann creaSKILL Unternehmen unterst\u00fctzen. Wir verbinden die aktive Kandidatensuche mit pers\u00f6nlicher Kommunikation und einem klaren Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, welche Anforderungen ein Unternehmen tats\u00e4chlich hat.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Active Sourcing bei creaSKILL<\/h2>\n      <p>Bei creaSKILL sehen wir Active Sourcing als einen wichtigen Bestandteil einer modernen und nachhaltigen Personalgewinnung. Unser Ansatz beginnt nicht bei der Frage, wo wir m\u00f6glichst schnell einen Kandidaten finden, sondern bei der Frage, welcher Mensch tats\u00e4chlich zum Unternehmen passen k\u00f6nnte. Von der ersten Analyse der Position \u00fcber die gezielte Suche und pers\u00f6nliche Ansprache bis hin zur Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses geht es immer darum, einen echten Match zwischen Unternehmen und Kandidat zu schaffen.<\/p>\n      <p>Dabei ist uns bewusst, dass nicht jeder Kontakt sofort zu einer Einstellung f\u00fchrt. Manchmal passt eine Position nicht zu den Vorstellungen des Kandidaten. Manchmal ist der Zeitpunkt f\u00fcr einen Wechsel noch nicht richtig. Und manchmal entsteht aus einem ersten Gespr\u00e4ch erst Monate sp\u00e4ter eine konkrete M\u00f6glichkeit. Auch das geh\u00f6rt zu einem guten Netzwerk und zu nachhaltigem Recruiting. Wenn ein Kandidat professionell und respektvoll angesprochen wurde, kann daraus langfristig ein Kontakt entstehen, der sp\u00e4ter vielleicht noch einmal wichtig wird.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Active Sourcing ist pers\u00f6nliche Arbeit<\/h2>\n      <p>Auch wenn moderne Technologien und k\u00fcnstliche Intelligenz die Suche nach Kandidaten unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, bleibt Active Sourcing f\u00fcr uns vor allem eine Aufgabe, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Technologie kann dabei helfen, passende Profile schneller zu identifizieren und Informationen effizienter auszuwerten. Sie kann aber nicht vollst\u00e4ndig ersetzen, was ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch ausmacht. Ob ein Mensch zu einem Unternehmen passt, h\u00e4ngt schlie\u00dflich nicht nur von seinen Qualifikationen ab, sondern auch von seinen Erwartungen, seiner Motivation und seiner Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n      <p>Genau deshalb ist Active Sourcing mehr als das Versenden von Nachrichten. Es ist ein Prozess, bei dem Unternehmen aktiv nach den Menschen suchen, die sie wirklich brauchen. Gleichzeitig bekommen Kandidaten die M\u00f6glichkeit, von interessanten Unternehmen und Positionen zu erfahren, auf die sie vielleicht selbst nie aufmerksam geworden w\u00e4ren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-sec\">\n      <h2>Die richtigen Menschen zur richtigen Zeit<\/h2>\n      <p>Am Ende l\u00e4sst sich Active Sourcing eigentlich sehr einfach erkl\u00e4ren: Man wartet nicht darauf, dass der richtige Mitarbeiter zuf\u00e4llig eine Stellenanzeige entdeckt, <strong>sondern macht sich gezielt auf die Suche nach ihm<\/strong>. Dabei geht es nicht um Masse, sondern um Qualit\u00e4t. Es geht darum, die richtige Person zu finden, sie ehrlich und pers\u00f6nlich anzusprechen und gemeinsam herauszufinden, ob eine berufliche Ver\u00e4nderung f\u00fcr beide Seiten sinnvoll sein k\u00f6nnte.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"as-outro\">\n      <p>Die richtigen Menschen.<span>Am richtigen Ort.<\/span><span>At the right time.<\/span><\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finding qualified staff is one of the biggest challenges for many companies today. While it was often enough in the past to publish a job advertisement and wait for applications, this approach no longer works quite so easily for many positions. Skilled workers and experienced specialists in particular are often already in employment and are not actively looking for a new job. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":48143,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-48139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48139"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48142,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48139\/revisions\/48142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48139"}],"curies":[{"name":"WP","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}