{"id":48293,"date":"2026-10-15T09:23:28","date_gmt":"2026-10-15T07:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/creaskill.ch\/?p=48293"},"modified":"2026-10-15T09:25:22","modified_gmt":"2026-10-15T07:25:22","slug":"wie-unternehmen-die-richtigen-fachkraefte-finden-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wie-unternehmen-die-richtigen-fachkraefte-finden-2\/","title":{"rendered":"How companies find the right skilled workers"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"gb-text\">15. Oktober 2026 Heinz W. S\u00fcess<\/h4>\n\n\n\n<!-- creaSKILL Blog-Snippet: Krankenstand im Vergleich \u2013 Ist die Schweiz psychisch ges\u00fcnder als Deutschland? (careTALKS)\n     Meta-Description: Psychische Erkrankungen pr\u00e4gen die Fehlzeiten in Deutschland \u2013 und auch in der Schweiz sind Stress und Ersch\u00f6pfung verbreitet. Was die Zahlen aussagen, warum sie nicht direkt vergleichbar sind und was Unternehmen daraus ableiten k\u00f6nnen. -->\n<div class=\"cts-article\">\n<style>\n\/* Kontrast: Alle Texte erreichen mindestens 4.5:1 (WCAG AA).\n   Text auf hellem Grund: Dunkelblau #2D2A66, #262A40 oder #5A5F7A.\n   Text auf Dunkelblau: Weiss oder Hellblau #78C2EB.\n   Mittelblau und Akzent nur f\u00fcr Linien, Rahmen und dekorative Fl\u00e4chen ohne Text. *\/\n.cts-article{\n  --cs-hell:#78C2EB;\n  --cs-mittel:#167EC1;\n  --cs-dunkel:#2D2A66;\n  --cs-akzent:#C1671A;\n  --cs-text:#262A40;\n  --cs-muted:#5A5F7A;\n  --cs-line:#DCE6EF;\n  --cs-soft:#EFF7FC;\n  --cs-akzent-soft:#FBF1E8;\n  --cs-dunkel-2:#3A3775;\n  width:1140px;\n  max-width:100%;\n  margin:0 auto;\n  padding:0 24px;\n  box-sizing:border-box;\n  font-family:inherit;\n  font-size:18px;\n  line-height:1.72;\n  color:var(--cs-text);\n  background:#fff;\n  -webkit-font-smoothing:antialiased;\n}\n.cts-article *,.cts-article *::before,.cts-article *::after{box-sizing:border-box}\n.cts-article p{margin:0 0 1.1em}\n.cts-article p:last-child{margin-bottom:0}\n.cts-article strong{color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-article a{color:var(--cs-dunkel);text-decoration:underline;text-decoration-color:var(--cs-mittel);text-decoration-thickness:2px;text-underline-offset:3px;word-break:break-word}\n.cts-article a:hover{text-decoration-color:var(--cs-akzent)}\n.cts-article a:focus-visible{outline:2px solid var(--cs-dunkel);outline-offset:2px}\n.cts-article ul{margin:0 0 1.2em;padding:0;list-style:none}\n.cts-article ul li{position:relative;padding-left:26px;margin-bottom:.5em}\n.cts-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:4px;top:.68em;width:8px;height:8px;border-radius:50%;background:var(--cs-dunkel)}\n\n\/* L\u00e4nder-Etiketten *\/\n.cts-tag{display:inline-block;font-style:normal;font-size:12px;font-weight:800;letter-spacing:.06em;line-height:1.4;border-radius:8px 8px 8px 2px;padding:2px 8px}\n.cts-tag-ch{background:#fff;color:var(--cs-dunkel);border:2px solid var(--cs-akzent)}\n.cts-tag-de{background:var(--cs-dunkel);color:#fff;border:2px solid var(--cs-dunkel)}\n.cts-tag-de-inv{background:var(--cs-hell);color:var(--cs-dunkel);border:2px solid var(--cs-hell)}\n\n\/* Einstieg *\/\n.cts-intro{display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:56px;align-items:start;padding-bottom:64px}\n.cts-lead p:first-child{font-size:23px;line-height:1.55;color:var(--cs-dunkel);font-weight:500}\n.cts-label{font-size:14px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel);margin:0 0 14px !important;line-height:1.45}\n.cts-punch{font-size:21px;line-height:1.5;color:var(--cs-dunkel);border-left:5px solid var(--cs-akzent);padding-left:20px;margin-top:28px !important}\n.cts-punch strong{color:var(--cs-dunkel);text-decoration:underline;text-decoration-color:var(--cs-akzent);text-decoration-thickness:3px;text-underline-offset:4px}\n\n\/* Zwei Messlogiken *\/\n.cts-laender{background:var(--cs-soft);border-radius:0 28px 28px 28px;padding:32px 34px}\n.cts-land{background:#fff;border-radius:18px;padding:18px 20px;border:1px solid var(--cs-line)}\n.cts-land-ch{border-left:5px solid var(--cs-akzent)}\n.cts-land-de{border-left:5px solid var(--cs-dunkel)}\n.cts-land-kopf{display:flex;align-items:center;gap:10px;margin-bottom:6px}\n.cts-land-kopf b{font-size:17px;line-height:1.3;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-land p{margin:0 !important;font-size:15.5px;line-height:1.5;color:var(--cs-muted)}\n.cts-land p strong{color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-ungleich{display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:12px;margin:12px 0;font-size:13px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-ungleich::before,.cts-ungleich::after{content:\"\";flex:1 1 auto;height:2px;background:var(--cs-akzent)}\n.cts-laender-fazit{margin:18px 0 0 !important;font-size:17px;line-height:1.5;color:var(--cs-dunkel);font-weight:600}\n\n\/* Abschnitte *\/\n.cts-section{display:grid;grid-template-columns:300px minmax(0,1fr);gap:56px;padding:56px 0;border-top:1px solid var(--cs-line)}\n.cts-section > h2{margin:0;font-size:28px;line-height:1.25;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel);position:sticky;top:24px;align-self:start}\n.cts-section > h2::after{content:\"\";display:block;width:44px;height:4px;border-radius:2px;background:var(--cs-mittel);margin-top:18px}\n.cts-section > h2 .cts-tag{vertical-align:middle;margin:0 0 10px}\n.cts-body{max-width:740px;min-width:0}\n.cts-body h3{font-size:21px;line-height:1.35;color:var(--cs-dunkel);margin:36px 0 12px}\n.cts-body h3:first-child{margin-top:0}\n\n.cts-quelle{font-size:15px;color:var(--cs-muted)}\n.cts-merksatz{font-size:20px;line-height:1.55;color:var(--cs-dunkel);font-weight:600;border-left:5px solid var(--cs-akzent);padding-left:20px;margin-top:24px !important}\n.cts-box{background:var(--cs-soft);border-radius:0 22px 22px 22px;padding:24px 28px;margin:24px 0}\n\n\/* Kennzahl-Kacheln *\/\n.cts-kacheln{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:14px;margin:8px 0 28px}\n.cts-kachel{border:2px solid var(--cs-line);border-top:6px solid var(--cs-mittel);border-radius:22px;padding:20px 22px 20px;background:#fff}\n.cts-kachel-zahl{display:block;font-size:48px;line-height:1;font-weight:800;letter-spacing:-.02em;color:var(--cs-dunkel);margin-bottom:10px}\n.cts-kachel-zahl small{font-size:22px;font-weight:700;letter-spacing:0;margin-left:2px}\n.cts-kachel p{margin:0 !important;font-size:15.5px;line-height:1.5;color:var(--cs-text)}\n.cts-kachel-akzent{background:var(--cs-akzent-soft);border-color:#F1DCC8;border-top-color:var(--cs-akzent)}\n.cts-kachel-verbinder{grid-column:1 \/ -1;text-align:center;font-size:17px;line-height:1.45;font-weight:600;color:var(--cs-dunkel);background:var(--cs-soft);border-radius:14px;padding:12px 18px}\n\n\/* Balkendiagramm *\/\n.cts-chart{border:1px solid var(--cs-line);border-radius:22px;padding:26px 28px 22px;margin:8px 0 28px}\n.cts-chart-titel{font-size:17px;line-height:1.4;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel);margin:0 0 4px !important}\n.cts-chart-sub{font-size:14.5px;line-height:1.45;color:var(--cs-muted);margin:0 0 14px !important}\n.cts-chart-leg{display:flex;gap:18px;flex-wrap:wrap;margin:0 0 18px;font-size:13.5px;color:var(--cs-muted);font-weight:600}\n.cts-chart-leg span{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px}\n.cts-chart-leg i{display:inline-block;width:18px;height:12px;border-radius:3px}\n.cts-chart-leg i.alt{background:var(--cs-soft);border:2px solid var(--cs-dunkel)}\n.cts-chart-leg i.neu{background:var(--cs-dunkel)}\n.cts-chart-gruppe + .cts-chart-gruppe{margin-top:18px;padding-top:18px;border-top:1px dashed var(--cs-line)}\n.cts-chart-gruppe > b{display:flex;justify-content:space-between;align-items:baseline;font-size:15px;color:var(--cs-dunkel);margin-bottom:8px}\n.cts-chart-gruppe > b span{font-size:14px;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel);background:var(--cs-akzent-soft);border-radius:6px;padding:1px 8px}\n.cts-chart-gruppe > b span.cts-plus-klein{background:var(--cs-soft)}\n.cts-bar{display:grid;grid-template-columns:52px minmax(0,1fr);gap:12px;align-items:center;margin-bottom:6px}\n.cts-bar em{font-style:normal;font-size:13.5px;color:var(--cs-muted);font-weight:600}\n.cts-bar-spur{background:#fff;border-radius:8px;height:30px;position:relative}\n.cts-bar-fill{height:100%;border-radius:8px;display:flex;align-items:center;justify-content:flex-end;padding:0 10px;font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-dunkel);background:var(--cs-soft);border:2px solid var(--cs-dunkel);min-width:44px}\n.cts-bar-fill.cts-neu{background:var(--cs-dunkel);color:#fff}\n.cts-chart-quelle{font-size:13.5px !important;color:var(--cs-muted);margin:18px 0 0 !important;font-style:italic}\n\n\/* Ersch\u00f6pfung: Ringe *\/\n.cts-ringe{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:14px;margin:8px 0 28px}\n.cts-ring{display:grid;grid-template-columns:92px 1fr;gap:18px;align-items:center;background:var(--cs-soft);border-radius:22px;padding:20px 22px}\n.cts-ring-kreis{width:92px;height:92px;border-radius:50%;display:grid;place-items:center;position:relative}\n.cts-ring-kreis::after{content:\"\";position:absolute;inset:12px;border-radius:50%;background:var(--cs-soft)}\n.cts-ring-kreis span{position:relative;z-index:1;font-size:24px;font-weight:800;color:var(--cs-dunkel);letter-spacing:-.02em}\n.cts-ring p{margin:0 !important;font-size:15.5px;line-height:1.5;color:var(--cs-text)}\n.cts-ring p b{display:block;font-size:12.5px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:var(--cs-dunkel);margin-bottom:2px}\n.cts-ring-stark{background:var(--cs-dunkel)}\n.cts-ring-stark .cts-ring-kreis::after{background:var(--cs-dunkel)}\n.cts-ring-stark .cts-ring-kreis span{color:#fff}\n.cts-ring-stark p{color:#fff}\n.cts-ring-stark p b{color:var(--cs-hell)}\n\n\/* Abgrenzungen *\/\n.cts-abgrenzung{list-style:none;margin:8px 0 24px !important;padding:0;display:grid;gap:10px}\n.cts-article .cts-abgrenzung li{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) 40px minmax(0,1fr);align-items:center;gap:10px;margin:0;padding:0}\n.cts-article .cts-abgrenzung li::before{display:none}\n.cts-abgrenzung span{background:#fff;border:2px solid var(--cs-line);border-radius:14px;padding:11px 16px;font-size:16px;line-height:1.4;color:var(--cs-dunkel);font-weight:600;text-align:center}\n.cts-abgrenzung i{font-style:normal;width:40px;height:40px;border-radius:50%;background:var(--cs-dunkel);color:#fff;display:grid;place-items:center;font-size:22px;font-weight:800;line-height:1;box-shadow:0 0 0 3px var(--cs-akzent-soft),0 0 0 5px var(--cs-akzent)}\n\n\/* Kennzahl dunkel *\/\n.cts-zahl{background:var(--cs-dunkel);border-radius:28px;padding:36px 40px 32px;margin:8px 0 28px;color:#fff}\n.cts-zahl-kopf{display:flex;align-items:flex-end;justify-content:space-between;gap:24px;flex-wrap:wrap;margin-bottom:26px}\n.cts-zahl-gross{font-size:56px;line-height:1;font-weight:800;letter-spacing:-.02em;color:#fff}\n.cts-zahl-gross small{font-size:22px;font-weight:600;letter-spacing:0;color:var(--cs-hell);margin-left:6px}\n.cts-zahl-kopf p{margin:0 !important;font-size:15.5px;line-height:1.5;color:#fff;max-width:380px}\n.cts-zahl-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:12px}\n.cts-zahl-grid div{background:var(--cs-dunkel-2);border-radius:16px;padding:16px 18px;font-size:14.5px;line-height:1.45;color:#fff}\n.cts-zahl-grid b{display:block;font-size:30px;line-height:1.05;font-weight:800;color:var(--cs-hell);margin-bottom:6px;letter-spacing:-.01em}\n.cts-zahl-grid div.cts-hi{box-shadow:inset 0 4px 0 var(--cs-akzent)}\n.cts-zahl-grid div.cts-hi b{color:#fff}\n.cts-zahl-quelle{font-size:13.5px !important;color:#E6E9F6 !important;margin:22px 0 0 !important;font-style:italic;border-top:1px solid var(--cs-dunkel-2);padding-top:16px}\n\n\/* Anteil Depressionen *\/\n.cts-anteil{margin:8px 0 28px}\n.cts-anteil-balken{display:flex;height:56px;border-radius:14px;overflow:hidden;border:2px solid var(--cs-dunkel)}\n.cts-anteil-balken div{display:flex;align-items:center;padding:0 18px;font-weight:800;font-size:20px;white-space:nowrap}\n.cts-anteil-balken .cts-a-dep{flex:0 0 55%;background:var(--cs-dunkel);color:#fff}\n.cts-anteil-balken .cts-a-rest{flex:1 1 auto;background:var(--cs-soft);color:var(--cs-dunkel);font-size:15px;font-weight:700}\n.cts-anteil-legende{display:grid;grid-template-columns:55% 1fr;margin-top:10px;font-size:14.5px;line-height:1.45;color:var(--cs-muted)}\n.cts-anteil-legende b{color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-anteil-legende div:last-child{padding-left:14px}\n\n\/* Trend Halbjahr *\/\n.cts-trend{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:14px;margin:8px 0 24px}\n.cts-trend-k{display:grid;grid-template-columns:56px 1fr;gap:16px;align-items:center;border-radius:22px;padding:20px 22px}\n.cts-trend-k i{width:56px;height:56px;border-radius:16px 16px 16px 4px;display:grid;place-items:center;font-style:normal;font-size:28px;font-weight:800;line-height:1}\n.cts-trend-k b{display:block;font-size:30px;line-height:1.05;font-weight:800;letter-spacing:-.01em;margin-bottom:4px;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-trend-k span{display:block;font-size:15px;line-height:1.45;color:var(--cs-text)}\n.cts-trend-ab{background:var(--cs-soft);border-left:5px solid var(--cs-mittel)}\n.cts-trend-ab i{background:#fff;color:var(--cs-dunkel);border:2px solid var(--cs-dunkel)}\n.cts-trend-auf{background:var(--cs-akzent-soft);border-left:5px solid var(--cs-akzent)}\n.cts-trend-auf i{background:var(--cs-dunkel);color:#fff}\n\n\/* Gegen\u00fcberstellung *\/\n.cts-duell{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) 64px minmax(0,1fr);align-items:stretch;margin:8px 0 24px}\n.cts-duell-seite{border-radius:24px;padding:26px 26px 22px}\n.cts-duell-ch{background:var(--cs-akzent-soft);border-top:6px solid var(--cs-akzent)}\n.cts-duell-de{background:var(--cs-dunkel);color:#fff;border-top:6px solid var(--cs-hell)}\n.cts-duell-seite .cts-tag{margin-bottom:14px}\n.cts-duell-seite b{display:block;font-size:54px;line-height:1;font-weight:800;letter-spacing:-.02em;margin-bottom:10px}\n.cts-duell-ch b{color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-duell-de b{color:#fff}\n.cts-duell-seite b em{font-style:normal;font-size:20px;font-weight:700;letter-spacing:0;margin-left:6px}\n.cts-duell-de b em{color:var(--cs-hell)}\n.cts-duell-seite p{margin:0 !important;font-size:15px;line-height:1.5}\n.cts-duell-ch p{color:var(--cs-text)}\n.cts-duell-de p{color:#fff}\n.cts-duell-mitte{display:grid;place-items:center}\n.cts-duell-mitte span{width:52px;height:52px;border-radius:50%;background:#fff;border:3px solid var(--cs-akzent);display:grid;place-items:center;font-size:26px;font-weight:800;color:var(--cs-dunkel);line-height:1}\n\n\/* Vergleichstabelle *\/\n.cts-vergleich{border:1px solid var(--cs-line);border-radius:22px;overflow:hidden;margin:20px 0 10px}\n.cts-v-row{display:grid;grid-template-columns:150px minmax(0,1fr) minmax(0,1fr);border-top:1px solid var(--cs-line)}\n.cts-v-row:first-child{border-top:0}\n.cts-v-row > div{padding:16px 18px;font-size:15.5px;line-height:1.5;background:#fff}\n.cts-v-row > div:first-child{font-size:12.5px;letter-spacing:.07em;text-transform:uppercase;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel);background:var(--cs-soft);padding-top:18px}\n.cts-v-row > div:nth-child(2){color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-v-row > div:nth-child(3){background:#F7FAFD;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-v-head > div{font-size:16px !important;letter-spacing:0 !important;text-transform:none !important;font-weight:700 !important;padding:16px 18px !important}\n.cts-v-head > div:first-child{background:var(--cs-soft) !important}\n.cts-v-head > div:nth-child(2){background:var(--cs-akzent-soft) !important;color:var(--cs-dunkel) !important;box-shadow:inset 0 -4px 0 var(--cs-akzent)}\n.cts-v-head > div:nth-child(3){background:var(--cs-dunkel) !important;color:#fff !important;box-shadow:inset 0 -4px 0 var(--cs-hell)}\n.cts-v-lbl{display:none}\n.cts-tab-quelle{font-size:14px !important;color:var(--cs-muted);font-style:italic;margin:0 0 24px !important}\n\n\/* Chips *\/\n.cts-chips{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;margin:8px 0 24px !important}\n.cts-article .cts-chips li{margin:0;padding:7px 14px;border-radius:999px;background:var(--cs-soft);color:var(--cs-dunkel);font-size:15.5px;line-height:1.35;font-weight:600;border:1px solid var(--cs-line)}\n.cts-article .cts-chips li::before{display:none}\n\n\/* Gesundheitswesen *\/\n.cts-branche{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin:8px 0 28px}\n.cts-branche-k{border:2px solid var(--cs-line);border-radius:22px;padding:22px 22px 20px;background:#fff}\n.cts-branche-ch{border-top:6px solid var(--cs-akzent)}\n.cts-branche-de{border-top:6px solid var(--cs-dunkel)}\n.cts-branche-k .cts-tag{margin-bottom:12px}\n.cts-branche-k h3{margin:0 0 14px !important;font-size:17px !important;line-height:1.4 !important}\n.cts-paar{display:flex;align-items:flex-end;gap:14px;margin-bottom:12px}\n.cts-paar div{flex:1 1 0}\n.cts-paar b{display:block;font-size:38px;line-height:1;font-weight:800;letter-spacing:-.02em}\n.cts-paar span{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-muted);margin-top:6px}\n.cts-paar .cts-alt b{color:var(--cs-muted)}\n.cts-paar .cts-neu b{color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-paar-pfeil{flex:0 0 auto !important;font-size:24px;font-weight:800;color:var(--cs-muted);padding-bottom:22px}\n.cts-branche-k p{margin:0 !important;font-size:14.5px;line-height:1.5;color:var(--cs-muted)}\n\n\/* WHO-Ebenen *\/\n.cts-ebenen{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:12px;margin:8px 0 24px}\n.cts-ebene{background:var(--cs-soft);border-radius:0 20px 20px 20px;padding:20px 20px 18px;border-top:5px solid var(--cs-mittel)}\n.cts-ebene span{display:block;font-size:30px;line-height:1;font-weight:800;color:var(--cs-dunkel);letter-spacing:-.02em;margin-bottom:10px}\n.cts-ebene b{display:block;font-size:17px;line-height:1.35;color:var(--cs-dunkel);margin-bottom:6px}\n.cts-ebene p{margin:0 !important;font-size:15px;line-height:1.5;color:var(--cs-text)}\n.cts-ergaenzung{display:flex;gap:14px;align-items:flex-start;background:var(--cs-akzent-soft);border-left:5px solid var(--cs-akzent);border-radius:18px;padding:18px 22px;margin:0 0 24px}\n.cts-ergaenzung i{flex:0 0 28px;height:28px;border-radius:50%;background:var(--cs-dunkel);color:#fff;display:grid;place-items:center;font-style:normal;font-weight:800;font-size:16px;line-height:1;margin-top:2px}\n.cts-ergaenzung p{margin:0 !important;font-size:16px;line-height:1.5;color:var(--cs-text)}\n\n\/* Nummerierte Bl\u00f6cke *\/\n.cts-gruende{padding:64px 0 16px;border-top:1px solid var(--cs-line)}\n.cts-gruende > h2{margin:0 0 12px;font-size:28px;line-height:1.25;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-gruende > h2::after{content:\"\";display:block;width:44px;height:4px;border-radius:2px;background:var(--cs-mittel);margin-top:18px}\n.cts-grund{display:grid;grid-template-columns:300px minmax(0,1fr);gap:56px;padding:40px 0;border-top:1px dashed var(--cs-line)}\n.cts-gruende > h2 + .cts-grund{margin-top:24px}\n.cts-grund-kopf{position:sticky;top:24px;align-self:start}\n.cts-grund-nr{display:inline-block;font-size:56px;line-height:1;font-weight:800;color:var(--cs-dunkel);letter-spacing:-.03em;margin-bottom:12px;padding-bottom:8px;border-bottom:5px solid var(--cs-hell)}\n.cts-grund-kopf h3{margin:0;font-size:22px;line-height:1.3;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-grund .cts-body > p:first-child{font-size:19px;line-height:1.6;color:var(--cs-dunkel);font-weight:500}\n\n\/* Praxisbeispiel *\/\n.cts-fall{border:2px solid var(--cs-line);border-radius:28px;overflow:hidden;margin:8px 0 0}\n.cts-fall-tag{display:inline-block;font-size:12px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel);background:var(--cs-soft);border-radius:8px;padding:3px 10px;margin-bottom:12px}\n.cts-fall-story{padding:28px 30px;background:#fff}\n.cts-fall-story p{font-size:17px}\n.cts-fall-kontrast{display:grid;grid-template-columns:1fr 1.35fr}\n.cts-fall-kontrast > div{padding:22px 30px}\n.cts-fall-aussen{background:var(--cs-akzent-soft);box-shadow:inset 0 5px 0 var(--cs-akzent)}\n.cts-fall-innen{background:var(--cs-dunkel);box-shadow:inset 0 5px 0 var(--cs-hell)}\n.cts-fall-kontrast b{display:block;font-size:13px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;margin-bottom:6px}\n.cts-fall-aussen b{color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-fall-innen b{color:var(--cs-hell)}\n.cts-fall-aussen p{margin:0 !important;font-size:19px;line-height:1.4;font-weight:700;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-fall-innen p{margin:0 !important;font-size:19px;line-height:1.4;font-weight:700;color:#fff}\n.cts-fall-loesung{padding:24px 30px;background:#fff;border-top:1px solid var(--cs-line)}\n.cts-fragen{list-style:none;margin:0 0 16px !important;padding:0;display:grid;gap:8px}\n.cts-article .cts-fragen li{background:var(--cs-soft);border-radius:14px 14px 14px 4px;padding:11px 18px;font-size:16.5px;line-height:1.45;color:var(--cs-dunkel);margin:0}\n.cts-article .cts-fragen li::before{display:none}\n\n\/* Fazit *\/\n.cts-frueh{font-size:20px;line-height:1.55;color:var(--cs-dunkel)}\n.cts-frueh strong{color:var(--cs-dunkel);text-decoration:underline;text-decoration-color:var(--cs-akzent);text-decoration-thickness:3px;text-underline-offset:4px}\n.cts-frage{background:var(--cs-dunkel);border-radius:24px;padding:30px 36px;margin:28px 0 0}\n.cts-frage p{color:#fff;font-size:17px;margin:0 0 10px}\n.cts-frage p.cts-frage-alt{font-size:21px;line-height:1.45;color:var(--cs-hell);font-weight:600;margin:0 0 20px}\n.cts-frage p.cts-frage-gross{font-size:23px;line-height:1.45;color:#fff;font-weight:600;margin:0 !important}\n.cts-check{list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;grid-template-columns:1fr;gap:10px}\n.cts-article .cts-check li{padding-left:34px;font-size:16.5px;line-height:1.5;margin:0;color:var(--cs-text)}\n.cts-article .cts-check li::before{content:\"\";left:0;top:.2em;width:22px;height:22px;border-radius:50%;background:var(--cs-dunkel) url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='none' stroke='%23fff' stroke-width='3' stroke-linecap='round' stroke-linejoin='round'%3E%3Cpath d='M6 12.5l4 4 8-9'\/%3E%3C\/svg%3E\") center\/14px no-repeat}\n\n\/* Literatur *\/\n.cts-lit{padding:40px 0 16px;border-top:1px solid var(--cs-line);margin-top:24px}\n.cts-lit h2{font-size:15px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:var(--cs-muted);margin:0 0 16px}\n.cts-lit ol{list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;gap:12px}\n.cts-lit li{font-size:14.5px;line-height:1.6;color:var(--cs-muted);padding-left:2em;text-indent:-2em}\n\n\/* Responsive *\/\n@media (max-width:900px){\n  .cts-article{font-size:17px;padding:0 16px}\n  .cts-intro,.cts-section,.cts-grund{grid-template-columns:1fr;gap:24px}\n  .cts-section > h2,.cts-grund-kopf{position:static}\n  .cts-grund-nr{font-size:44px}\n  .cts-lead p:first-child{font-size:20px}\n  .cts-kacheln,.cts-ringe,.cts-trend,.cts-branche,.cts-ebenen,.cts-fall-kontrast{grid-template-columns:1fr}\n  .cts-zahl{padding:28px 22px 24px;border-radius:22px}\n  .cts-zahl-gross{font-size:44px}\n  .cts-zahl-grid{grid-template-columns:1fr}\n  .cts-duell{grid-template-columns:1fr;gap:0}\n  .cts-duell-mitte{margin:-14px 0;position:relative;z-index:1}\n  .cts-v-head{display:none !important}\n  .cts-v-row{grid-template-columns:1fr 1fr}\n  .cts-v-row > div:first-child{grid-column:1 \/ -1;padding:10px 16px}\n  .cts-v-row > div{padding:12px 16px}\n  .cts-v-lbl{display:block;font-size:11.5px;letter-spacing:.07em;text-transform:uppercase;font-weight:700;margin-bottom:2px;color:var(--cs-dunkel)}\n  .cts-v-row > div:nth-child(2){box-shadow:inset 4px 0 0 var(--cs-akzent)}\n  .cts-v-row > div:nth-child(3){box-shadow:inset 4px 0 0 var(--cs-dunkel)}\n  .cts-fall-story,.cts-fall-loesung,.cts-fall-kontrast > div{padding:22px 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-->\n  <div class=\"cts-intro\">\n    <div class=\"cts-lead\">\n      <p>Wenn \u00fcber hohe Krankenst\u00e4nde diskutiert wird, stehen h\u00e4ufig Erk\u00e4ltungswellen, Personalmangel und steigende Kosten im Mittelpunkt. Doch hinter einem erheblichen Teil der l\u00e4ngeren Ausf\u00e4lle stehen psychische Erkrankungen.<\/p>\n      <p>Im ersten Halbjahr 2026 waren sie bei den DAK-versicherten Besch\u00e4ftigten in Deutschland die h\u00e4ufigste Ursache f\u00fcr Fehlzeiten <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026b)<\/span>.<\/p>\n      <p class=\"cts-punch\">Und die Schweiz? Ist die Arbeitswelt hier psychisch ges\u00fcnder \u2013 <strong>oder sieht es nur deshalb so aus, weil wir andere Zahlen betrachten?<\/strong><\/p>\n      <p style=\"margin-top:28px\">Die ehrliche Antwort lautet: Aus den hier betrachteten Statistiken l\u00e4sst sich keine belastbare Rangliste ableiten. Die Schweizer Daten zeigen jedoch deutlich, dass psychische Belastungen auch hier ein relevantes Thema sind. Ein Vergleich lohnt sich deshalb \u2013 nicht als Wettbewerb zwischen zwei L\u00e4ndern, sondern als Orientierung f\u00fcr Unternehmen, HR-Verantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n    <\/div>\n    <aside class=\"cts-laender\" aria-label=\"Zwei L\u00e4nder, zwei Messlogiken\">\n      <p class=\"cts-label\">Zwei L\u00e4nder, zwei Messlogiken<\/p>\n      <div class=\"cts-land cts-land-ch\">\n        <div class=\"cts-land-kopf\"><span class=\"cts-tag cts-tag-ch\">CH<\/span><b>Schweiz<\/b><\/div>\n        <p><strong>Selbstausk\u00fcnfte<\/strong> zu Stress, Ersch\u00f6pfung und Arbeitsbedingungen (BFS-Gesundheitsbefragung)<\/p>\n      <\/div>\n      <div class=\"cts-ungleich\" aria-hidden=\"true\">nicht direkt vergleichbar<\/div>\n      <div class=\"cts-land cts-land-de\">\n        <div class=\"cts-land-kopf\"><span class=\"cts-tag cts-tag-de\">DE<\/span><b>Deutschland<\/b><\/div>\n        <p><strong>\u00c4rztlich dokumentierte<\/strong> Arbeitsunf\u00e4higkeiten nach Diagnosegruppen (DAK-Psychreport)<\/p>\n      <\/div>\n      <p class=\"cts-laender-fazit\">Ein Vergleich als Orientierung \u2013 nicht als Rangliste.<\/p>\n    <\/aside>\n  <\/div>\n\n  <!-- Schweiz -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2><span class=\"cts-tag cts-tag-ch\">CH<\/span><br>Die Schweiz: Belastet trotz Zufriedenheit<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <p>Die Schweizerische Gesundheitsbefragung zeichnet ein differenziertes Bild. Im Jahr 2022 waren die meisten Erwerbst\u00e4tigen mit ihrer Arbeit zufrieden \u2013 und dennoch erlebte fast jede vierte Person h\u00e4ufig Stress.<\/p>\n\n      <div class=\"cts-kacheln\">\n        <div class=\"cts-kachel\">\n          <span class=\"cts-kachel-zahl\">83<small>%<\/small><\/span>\n          <p>der Erwerbst\u00e4tigen waren mit ihrer Arbeit ziemlich, sehr oder extrem zufrieden.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-kachel cts-kachel-akzent\">\n          <span class=\"cts-kachel-zahl\">23<small>%<\/small><\/span>\n          <p>berichteten, bei der Arbeit meistens oder immer Stress zu erleben.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-kachel-verbinder\">Zufriedenheit und Belastung sind keine Gegens\u00e4tze: Beide k\u00f6nnen in derselben Arbeitswelt vorkommen.<\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"cts-quelle\" style=\"margin-top:-12px\">(Bundesamt f\u00fcr Statistik [BFS], 2024)<\/p>\n\n      <h3>H\u00e4ufiger Stress hat bei Frauen deutlich zugenommen<\/h3>\n      <p>Besonders deutlich hat der h\u00e4ufige Arbeitsstress bei Frauen zugenommen. Bei M\u00e4nnern fiel der Anstieg geringer aus.<\/p>\n\n      <figure class=\"cts-chart\" aria-label=\"Anteil Erwerbst\u00e4tige mit h\u00e4ufigem Arbeitsstress: Frauen 2012 17 %, 2022 25 %; M\u00e4nner 2012 18 %, 2022 21 %\">\n        <p class=\"cts-chart-titel\">H\u00e4ufiger Arbeitsstress in der Schweiz<\/p>\n        <p class=\"cts-chart-sub\">Anteil Erwerbst\u00e4tige, die meistens oder immer Stress erleben<\/p>\n        <div class=\"cts-chart-leg\" aria-hidden=\"true\"><span><i class=\"alt\"><\/i>2012<\/span><span><i class=\"neu\"><\/i>2022<\/span><\/div>\n        <div class=\"cts-chart-gruppe\">\n          <b>Frauen <span>+8 Prozentpunkte<\/span><\/b>\n          <div class=\"cts-bar\"><em>2012<\/em><div class=\"cts-bar-spur\"><div class=\"cts-bar-fill\" style=\"width:56.7%\">17 %<\/div><\/div><\/div>\n          <div class=\"cts-bar\"><em>2022<\/em><div class=\"cts-bar-spur\"><div class=\"cts-bar-fill cts-neu\" style=\"width:83.3%\">25 %<\/div><\/div><\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-chart-gruppe\">\n          <b>M\u00e4nner <span class=\"cts-plus-klein\">+3 Prozentpunkte<\/span><\/b>\n          <div class=\"cts-bar\"><em>2012<\/em><div class=\"cts-bar-spur\"><div class=\"cts-bar-fill\" style=\"width:60%\">18 %<\/div><\/div><\/div>\n          <div class=\"cts-bar\"><em>2022<\/em><div class=\"cts-bar-spur\"><div class=\"cts-bar-fill cts-neu\" style=\"width:70%\">21 %<\/div><\/div><\/div>\n        <\/div>\n        <figcaption class=\"cts-chart-quelle\">Quelle: BFS (2024), Schweizerische Gesundheitsbefragung 2012\u20132022.<\/figcaption>\n      <\/figure>\n\n      <h3>Emotionale Ersch\u00f6pfung als Warnsignal<\/h3>\n      <p>Hinzu kommt die emotionale Ersch\u00f6pfung. Das BFS bezeichnet sie als Warnsignal f\u00fcr ein erh\u00f6htes Burnout-Risiko <span class=\"cts-quelle\">(BFS, 2024)<\/span>.<\/p>\n\n      <div class=\"cts-ringe\">\n        <div class=\"cts-ring\">\n          <div class=\"cts-ring-kreis\" style=\"background:conic-gradient(var(--cs-dunkel) 0 22%, #fff 22% 100%)\"><span>22 %<\/span><\/div>\n          <p><b>Alle Erwerbst\u00e4tigen<\/b>f\u00fchlten sich 2022 bei der Arbeit zunehmend emotional verbraucht.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-ring cts-ring-stark\">\n          <div class=\"cts-ring-kreis\" style=\"background:conic-gradient(var(--cs-hell) 0 53%, #4A477F 53% 100%)\"><span>53 %<\/span><\/div>\n          <p><b>Bei h\u00e4ufigem Stress<\/b>waren es unter den Personen, die meistens oder immer Stress erlebten.<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <h3>Was diese Zahlen nicht aussagen<\/h3>\n      <p>Dabei ist eine wichtige Unterscheidung n\u00f6tig. Die Befragung beschreibt Belastung und Gesundheitszustand, nicht die Zahl psychisch bedingter Krankschreibungen.<\/p>\n      <ul class=\"cts-abgrenzung\">\n        <li><span>H\u00e4ufiger Stress<\/span><i aria-label=\"ist nicht gleich\">\u2260<\/i><span>\u00e4rztliche Diagnose<\/span><\/li>\n        <li><span>Emotionale Ersch\u00f6pfung<\/span><i aria-label=\"ist nicht gleich\">\u2260<\/i><span>nachgewiesene psychische Erkrankung<\/span><\/li>\n        <li><span>Belastet sein<\/span><i aria-label=\"ist nicht gleich\">\u2260<\/i><span>bei der Arbeit fehlen<\/span><\/li>\n      <\/ul>\n\n      <div class=\"cts-box\">\n        <p class=\"cts-label\">Und die Absenzstatistik?<\/p>\n        <p>Auch die allgemeine Absenzstatistik beantwortet diese Frage nicht. Laut einer auf BFS-Daten beruhenden Meldung lagen die gesundheitsbedingten Absenzen bei Vollzeitarbeitnehmenden 2025 durchschnittlich bei <strong>8,2 Tagen pro Arbeitsstelle<\/strong>. 2020 waren es 8,1 Tage. Diese Zahl umfasst Krankheit und Unfall, nicht ausschliesslich psychische Erkrankungen <span class=\"cts-quelle\">(AWP, 2026)<\/span>.<\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Deutschland -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2><span class=\"cts-tag cts-tag-de\">DE<\/span><br>Deutschland: Lange Ausf\u00e4lle pr\u00e4gen das Bild<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <p>F\u00fcr Deutschland liefert der DAK-Psychreport 2026 detaillierte Angaben zu \u00e4rztlich dokumentierten Arbeitsunf\u00e4higkeiten. Die Auswertung basiert auf den Daten von 2,4 Millionen erwerbst\u00e4tigen DAK-Versicherten im Jahr 2025. Die Ergebnisse wurden nach Alter und Geschlecht standardisiert <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026a)<\/span>.<\/p>\n\n      <figure class=\"cts-zahl\" aria-label=\"DAK-Psychreport 2026: psychische Erkrankungen verursachten 2025 18,7 % der Fehltage; bei Frauen 22 % und Platz eins; durchschnittliche Dauer 34,2 Tage; 7 % der Besch\u00e4ftigten mit mindestens einer entsprechenden Arbeitsunf\u00e4higkeit\">\n        <div class=\"cts-zahl-kopf\">\n          <div class=\"cts-zahl-gross\">18,7<small>%<\/small><\/div>\n          <p>der krankheitsbedingten Fehltage gingen 2025 auf psychische Erkrankungen zur\u00fcck \u2013 Platz zwei der Erkrankungsgruppen.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-zahl-grid\">\n          <div><b>22 %<\/b>Anteil bei Frauen \u2013 dort bereits Platz eins<\/div>\n          <div class=\"cts-hi\"><b>34,2 Tage<\/b>dauerte eine psychisch bedingte Krankschreibung im Durchschnitt<\/div>\n          <div><b>7 %<\/b>der Besch\u00e4ftigten hatten mindestens eine entsprechende Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/div>\n        <\/div>\n        <figcaption class=\"cts-zahl-quelle\">Quelle: DAK-Gesundheit (2026a), DAK-Psychreport 2026. Erwerbst\u00e4tige DAK-Versicherte, Datenjahr 2025.<\/figcaption>\n      <\/figure>\n\n      <p>F\u00fcr Betriebe ist besonders die <strong>Dauer der Ausf\u00e4lle<\/strong> relevant: Eine Krankschreibung wegen einer psychischen Erkrankung dauerte durchschnittlich 34,2 Tage. Insgesamt hatten 7 % der DAK-versicherten Besch\u00e4ftigten im Jahresverlauf mindestens eine entsprechende Arbeitsunf\u00e4higkeit <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026a)<\/span>.<\/p>\n\n      <h3>Nicht pauschal \u00abBurnout\u00bb<\/h3>\n      <p>Der Bericht zeigt zudem, warum psychische Erkrankungen nicht pauschal als \u00abBurnout\u00bb bezeichnet werden sollten. Depressionen verursachten rund 55 % der psychisch bedingten Fehltage. Eine weitere wichtige Diagnosegruppe waren Reaktionen auf schwere Belastungen und Anpassungsst\u00f6rungen <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026a)<\/span>.<\/p>\n      <div class=\"cts-anteil\" role=\"img\" aria-label=\"Depressionen verursachten rund 55 % der psychisch bedingten Fehltage\">\n        <div class=\"cts-anteil-balken\" aria-hidden=\"true\">\n          <div class=\"cts-a-dep\">\u2248 55 %<\/div>\n          <div class=\"cts-a-rest\">\u00fcbrige Diagnosen<\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-anteil-legende\" aria-hidden=\"true\">\n          <div><b>Depressionen<\/b> \u2013 Anteil an den psychisch bedingten Fehltagen<\/div>\n          <div>u. a. Belastungsreaktionen und Anpassungsst\u00f6rungen<\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <h3>Halbjahr 2026: Die Gewichte verschieben sich<\/h3>\n      <p>Die Halbjahresauswertung 2026 versch\u00e4rft das Bild \u2013 verglichen mit dem Vorjahreszeitraum:<\/p>\n      <div class=\"cts-trend\">\n        <div class=\"cts-trend-k cts-trend-ab\">\n          <i aria-hidden=\"true\">\u2193<\/i>\n          <div><b>\u221221 %<\/b><span>Fehlzeiten wegen Atemwegserkrankungen<\/span><\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-trend-k cts-trend-auf\">\n          <i aria-hidden=\"true\">\u2191<\/i>\n          <div><b>+9 %<\/b><span>psychisch bedingte Krankschreibungen<\/span><\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p>Psychische Erkrankungen wurden damit zur h\u00e4ufigsten Ursache f\u00fcr Fehlzeiten in diesem Versichertenbestand <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026b)<\/span>.<\/p>\n      <p class=\"cts-merksatz\">Das ist ein relevantes Signal. Es ist aber keine Vollerhebung aller deutschen Besch\u00e4ftigten \u2013 und ein Halbjahresergebnis darf nicht als bereits feststehendes Jahresergebnis gelesen werden.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Warum die Zahlen nicht gleich sind -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2>Warum die Zahlen nicht gleich sind<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <div class=\"cts-duell\" role=\"img\" aria-label=\"Schweiz: 8,2 gesundheitsbedingte Absenztage. Deutschland: 19,5 Kalendertage \u00e4rztlich dokumentierter Arbeitsunf\u00e4higkeit. Die Werte sind nicht direkt vergleichbar.\">\n        <div class=\"cts-duell-seite cts-duell-ch\">\n          <span class=\"cts-tag cts-tag-ch\">CH<\/span>\n          <b>8,2<em>Tage<\/em><\/b>\n          <p>gesundheitsbedingte Absenztage bei Vollzeitarbeitnehmenden, pro Arbeitsstelle (2025)<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-duell-mitte\" aria-hidden=\"true\"><span>\u2260<\/span><\/div>\n        <div class=\"cts-duell-seite cts-duell-de\">\n          <span class=\"cts-tag cts-tag-de-inv\">DE<\/span>\n          <b>19,5<em>Kalendertage<\/em><\/b>\n          <p>\u00e4rztlich dokumentierte Arbeitsunf\u00e4higkeit bei DAK-versicherten Besch\u00e4ftigten<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p>Auf den ersten Blick scheint die Schweiz deutlich besser abzuschneiden <span class=\"cts-quelle\">(AWP, 2026; DAK-Gesundheit, 2026b)<\/span>.<\/p>\n      <p class=\"cts-punch\">Dieser Schluss w\u00e4re jedoch <strong>voreilig.<\/strong><\/p>\n\n      <div class=\"cts-vergleich\" role=\"table\" aria-label=\"Vergleich der Datengrundlagen Schweiz und Deutschland\">\n        <div class=\"cts-v-row cts-v-head\" role=\"row\">\n          <div role=\"columnheader\">Vergleichspunkt<\/div>\n          <div role=\"columnheader\">Schweiz<\/div>\n          <div role=\"columnheader\">Deutschland<\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-v-row\" role=\"row\">\n          <div role=\"rowheader\">Allgemeine Fehlzeiten<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Schweiz<\/span>Absenztage wegen Krankheit oder Unfall bei Vollzeitarbeitnehmenden, pro Arbeitsstelle.<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Deutschland<\/span>Kalendertage \u00e4rztlich dokumentierter Arbeitsunf\u00e4higkeit bei DAK-versicherten Besch\u00e4ftigten.<\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-v-row\" role=\"row\">\n          <div role=\"rowheader\">Psychische Belastung<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Schweiz<\/span>Die hier verwendete BFS-Auswertung erfasst Selbstausk\u00fcnfte zu Stress, Arbeitsbedingungen und Gesundheitszustand.<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Deutschland<\/span>Der DAK-Psychreport wertet dokumentierte Arbeitsunf\u00e4higkeiten nach Diagnosegruppen aus.<\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-v-row\" role=\"row\">\n          <div role=\"rowheader\">Bezugszeitraum<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Schweiz<\/span>Gesundheitsbefragung 2022; allgemeine Absenzen 2025.<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Deutschland<\/span>Psychreport zum Jahr 2025; erg\u00e4nzende Halbjahresauswertung 2026.<\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-v-row\" role=\"row\">\n          <div role=\"rowheader\">Aussagekraft<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Schweiz<\/span>Beschreibt unter anderem subjektiv erlebte Belastungen.<\/div>\n          <div role=\"cell\"><span class=\"cts-v-lbl\">Deutschland<\/span>Beschreibt unter anderem diagnostisch zugeordnete Ausf\u00e4lle in einem bestimmten Versichertenbestand.<\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"cts-tab-quelle\">Datengrundlagen: AWP (2026), BFS (2024) und DAK-Gesundheit (2026a, 2026b).<\/p>\n\n      <p class=\"cts-label\" style=\"margin-top:28px !important\">Die Kennzahlen unterscheiden sich hinsichtlich:<\/p>\n      <ul class=\"cts-chips\">\n        <li>Bev\u00f6lkerung<\/li>\n        <li>Erfassungsmethode<\/li>\n        <li>Zeiteinheit<\/li>\n        <li>Beobachtungszeitraum<\/li>\n      <\/ul>\n      <p>Sie nebeneinanderzustellen ist informativ. Sie als direkte Rangliste der psychischen Gesundheit zu interpretieren, ist methodisch nicht gerechtfertigt.<\/p>\n      <p>Hinzu kommt eine Grenze der Schweizer Gesundheitsbefragung: Sie zeigt statistische Zusammenh\u00e4nge, beweist aber keine Kausalit\u00e4t. Das BFS weist ausdr\u00fccklich darauf hin, dass Zusammenh\u00e4nge zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheitszustand nicht zwingend urs\u00e4chlich sind. Ver\u00e4nderungen in den Selbstausk\u00fcnften k\u00f6nnen zudem sowohl ver\u00e4nderte Bedingungen als auch eine ver\u00e4nderte Wahrnehmung widerspiegeln <span class=\"cts-quelle\">(BFS, 2024)<\/span>.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Was Unternehmen ableiten k\u00f6nnen -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2>Was Unternehmen daraus ableiten k\u00f6nnen<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <p>Besonders anschaulich wird die gemeinsame Herausforderung im Gesundheitswesen.<\/p>\n      <div class=\"cts-branche\">\n        <div class=\"cts-branche-k cts-branche-ch\">\n          <span class=\"cts-tag cts-tag-ch\">CH<\/span>\n          <h3>Frauen im Gesundheits- und Sozialwesen mit h\u00e4ufigem Arbeitsstress<\/h3>\n          <div class=\"cts-paar\">\n            <div class=\"cts-alt\"><b>18 %<\/b><span>2012<\/span><\/div>\n            <div class=\"cts-paar-pfeil\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div>\n            <div class=\"cts-neu\"><b>31 %<\/b><span>2022<\/span><\/div>\n          <\/div>\n          <p>Quelle: BFS (2024)<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-branche-k cts-branche-de\">\n          <span class=\"cts-tag cts-tag-de\">DE<\/span>\n          <h3>Psychisch bedingte Fehltage je 100 Versicherte, 2025<\/h3>\n          <div class=\"cts-paar\">\n            <div class=\"cts-alt\"><b>366<\/b><span>Durchschnitt aller Branchen<\/span><\/div>\n            <div class=\"cts-paar-pfeil\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div>\n            <div class=\"cts-neu\"><b>474<\/b><span>Gesundheitswesen<\/span><\/div>\n          <\/div>\n          <p>Quelle: DAK-Gesundheit (2026a)<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p>Auch diese Zahlen messen nicht dasselbe. Sie zeigen aber aus unterschiedlichen Perspektiven, warum psychische Gesundheit gerade in menschenbezogenen Dienstleistungen betriebliche Aufmerksamkeit verdient.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Pr\u00e4vention -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2>Pr\u00e4vention beginnt vor der Krankschreibung<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <p>Psychische Gesundheit sollte im Betrieb nicht erst dann zum Thema werden, wenn Mitarbeitende ausfallen. Die Weltgesundheitsorganisation empfiehlt, Pr\u00e4vention auf mehreren Ebenen anzusetzen <span class=\"cts-quelle\">(World Health Organization [WHO], 2022)<\/span>:<\/p>\n      <div class=\"cts-ebenen\">\n        <div class=\"cts-ebene\">\n          <span>01<\/span>\n          <b>Arbeitsbedingungen<\/b>\n          <p>Belastende Arbeitsanforderungen \u00fcberpr\u00fcfen und Mitarbeitende an Verbesserungen beteiligen.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-ebene\">\n          <span>02<\/span>\n          <b>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b>\n          <p>F\u00fcr einen angemessenen Umgang mit psychischen Belastungen schulen und sensibilisieren.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-ebene\">\n          <span>03<\/span>\n          <b>Mitarbeitende<\/b>\n          <p>Individuell unterst\u00fctzen, etwa mit Angeboten zur Stressbew\u00e4ltigung.<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"cts-ergaenzung\">\n        <i aria-hidden=\"true\">!<\/i>\n        <p>Angebote zur Stressbew\u00e4ltigung k\u00f6nnen diese Massnahmen erg\u00e4nzen, sollten aber nicht an die Stelle besserer Arbeitsbedingungen treten.<\/p>\n      <\/div>\n      <p class=\"cts-merksatz\">F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: Pr\u00e4vention ist mehr als ein Resilienzworkshop \u2013 sie geh\u00f6rt in die Gestaltung des Arbeitsalltags und in die F\u00fchrungskultur.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Drei Ansatzpunkte -->\n  <div class=\"cts-gruende\">\n    <h2>Drei praktische Ansatzpunkte<\/h2>\n\n    <div class=\"cts-grund\">\n      <div class=\"cts-grund-kopf\">\n        <span class=\"cts-grund-nr\">01<\/span>\n        <h3>Arbeitsbedingungen statt nur Belastbarkeit betrachten<\/h3>\n      <\/div>\n      <div class=\"cts-body\">\n        <p>Die DAK empfiehlt ein systemisch angelegtes betriebliches Gesundheitsmanagement, das Strukturen und Prozesse untersucht und Mitarbeitende an Ver\u00e4nderungen beteiligt.<\/p>\n        <p>Eine sinnvolle betriebliche Pr\u00fcfung kann deshalb bei diesen Faktoren ansetzen <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026a)<\/span>:<\/p>\n        <ul class=\"cts-chips\">\n          <li>Arbeitsmenge<\/li>\n          <li>Priorit\u00e4ten<\/li>\n          <li>Handlungsspielraum<\/li>\n          <li>soziale Unterst\u00fctzung<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cts-grund\">\n      <div class=\"cts-grund-kopf\">\n        <span class=\"cts-grund-nr\">02<\/span>\n        <h3>Unterst\u00fctzung nicht erst beim Ausfall beginnen<\/h3>\n      <\/div>\n      <div class=\"cts-body\">\n        <p>Die Schweizer Daten zeigen einen deutlichen Zusammenhang zwischen h\u00e4ufigem Stress und emotionaler Ersch\u00f6pfung.<\/p>\n        <p>Daraus l\u00e4sst sich als praktische Empfehlung ableiten, Belastungen regelm\u00e4ssig anzusprechen und zug\u00e4ngliche Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten zu schaffen \u2013 ohne aus solchen Gespr\u00e4chen eine Diagnose abzuleiten <span class=\"cts-quelle\">(BFS, 2024)<\/span>.<\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cts-grund\">\n      <div class=\"cts-grund-kopf\">\n        <span class=\"cts-grund-nr\">03<\/span>\n        <h3>Lange Ausf\u00e4lle gesondert ber\u00fccksichtigen<\/h3>\n      <\/div>\n      <div class=\"cts-body\">\n        <p>Eine durchschnittliche psychische Krankschreibung von rund 34 Tagen stellt andere Anforderungen an Personalplanung und R\u00fcckkehrbegleitung als ein kurzer Infekt.<\/p>\n        <p>Unternehmen sollten deshalb nicht nur die Anzahl der Krankmeldungen betrachten, sondern auch Dauer und Verlauf der Abwesenheiten <span class=\"cts-quelle\">(DAK-Gesundheit, 2026a)<\/span>.<\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <!-- Praxisbeispiel -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2>Wie das konkret aussehen kann<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <div class=\"cts-fall\">\n        <div class=\"cts-fall-story\">\n          <span class=\"cts-fall-tag\">Fiktives Beispiel<\/span>\n          <p style=\"margin-bottom:0\">Ein Team berichtet wiederholt \u00fcber \u00dcberlastung.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-fall-kontrast\">\n          <div class=\"cts-fall-aussen\">\n            <b>Naheliegende Reaktion<\/b>\n            <p>Ausschliesslich einen Resilienzworkshop anbieten.<\/p>\n          <\/div>\n          <div class=\"cts-fall-innen\">\n            <b>Wirksames Vorgehen<\/b>\n            <p>Die F\u00fchrung \u00fcberpr\u00fcft gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Arbeitsorganisation.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"cts-fall-loesung\">\n          <p class=\"cts-label\">Gemeinsam gekl\u00e4rt wird:<\/p>\n          <ul class=\"cts-fragen\">\n            <li>Welche Aufgaben haben tats\u00e4chlich Priorit\u00e4t?<\/li>\n            <li>Welche Prozesse beanspruchen unn\u00f6tig Zeit?<\/li>\n            <li>Wo ist Entlastung m\u00f6glich?<\/li>\n          <\/ul>\n          <p style=\"margin-bottom:0\">Individuelle Unterst\u00fctzung und bessere Arbeitsorganisation werden so nicht als Alternativen behandelt, sondern miteinander verbunden.<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Fazit -->\n  <section class=\"cts-section\">\n    <h2>Fazit<\/h2>\n    <div class=\"cts-body\">\n      <div class=\"cts-frage\" style=\"margin-top:0\">\n        <p class=\"cts-frage-alt\">\u00abIst die Schweiz also psychisch ges\u00fcnder als Deutschland?\u00bb<\/p>\n        <p class=\"cts-frage-gross\">Die hier betrachteten Daten erlauben diese Aussage nicht.<\/p>\n      <\/div>\n      <p class=\"cts-frueh\" style=\"margin-top:28px\">Sie zeigen aber, dass Schweizer Unternehmen keinen Anlass haben, psychische Belastungen als <strong>vorwiegend deutsches Problem<\/strong> abzutun.<\/p>\n      <div class=\"cts-box\">\n        <p class=\"cts-label\">Entscheidend ist nicht die nationale Rangliste, sondern die Frage, wie Betriebe:<\/p>\n        <ul class=\"cts-check\">\n          <li>Belastungen erkennen,<\/li>\n          <li>Arbeitsbedingungen gestalten und<\/li>\n          <li>Mitarbeitende bei l\u00e4ngeren Ausf\u00e4llen begleiten.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- Literatur -->\n  <div class=\"cts-lit\">\n    <h2>Literaturverzeichnis<\/h2>\n    <ol>\n      <li>AWP. (2026, 21. Mai). <em>Zahl der Arbeitsstunden bleibt 2025 in der Schweiz stabil.<\/em> cash. <a href=\"https:\/\/www.cash.ch\/news\/zahl-der-arbeitsstunden-bleibt-2025-in-der-schweiz-stabil-939220\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cash.ch\/news\/zahl-der-arbeitsstunden-bleibt-2025-in-der-schweiz-stabil-939220<\/a><\/li>\n      <li>Bundesamt f\u00fcr Statistik. (2024). <em>Arbeitsbedingungen und Gesundheitszustand, 2012\u20132022.<\/em> <a href=\"https:\/\/dam-api.bfs.admin.ch\/hub\/api\/dam\/assets\/31866442\/master\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/dam-api.bfs.admin.ch\/hub\/api\/dam\/assets\/31866442\/master<\/a><\/li>\n      <li>DAK-Gesundheit. (2026a, 1. Oktober). <em>DAK Psychreport 2026.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.dak.de\/dak\/unternehmen\/reporte-forschung\/psychreport-2026_163000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dak.de\/dak\/unternehmen\/reporte-forschung\/psychreport-2026_163000<\/a><\/li>\n      <li>DAK-Gesundheit. (2026b). <em>Gesundheitsreport.<\/em> Abgerufen am 6. Oktober 2026, von <a href=\"https:\/\/www.dak.de\/presse\/bundesthemen\/gesundheitsreport_48012\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dak.de\/presse\/bundesthemen\/gesundheitsreport_48012<\/a><\/li>\n      <li>World Health Organization. (2022). <em>WHO guidelines on mental health at work.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052<\/a><\/li>\n    <\/ol>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What the figures reveal about mental strain and sick leave \u2013 and what companies can learn from them.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":48294,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"https:\/\/creaskill.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/KrankenstandimVergleich.png","_seopress_social_fb_img_attachment_id":48294,"_seopress_social_fb_img_width":1200,"_seopress_social_fb_img_height":634,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-48293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creaskill.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}