Ihre Tür steht offen. Trotzdem klopft niemand.
careTALKS sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden reden – anonym, mit qualifizierten Coaches aus dem eigenen Fachbereich, erreichbar über QR-Code. Die meisten Angebote scheitern nicht am Budget, sondern am Vertrauen.
Sie tun schon einiges – und trotzdem
Vier Muster, die fast jeder Betrieb kennt, der es ernst meint.
Niemand will der Erste sein
Wer belastet ist, meldet sich selten von selbst – jedes Gespräch im Betrieb könnte Folgen haben.
Führung ohne Mandat
Vorgesetzte sollen zuhören, sind dafür aber weder ausgebildet noch die richtige Adresse.
Interne Stellen im Dilemma
HR und Sozialberatung meinen es gut, gehören aber zum Betrieb – das hemmt die Offenheit.
Sichtbar erst zu spät
Das Signal kommt als Krankschreibung oder Kündigung – nach Monaten ohne Gesprächspartner.
Warum Anonymität den Unterschied macht
Ein Angebot, das niemand nutzt, wirkt nicht – so gut es auch gemeint ist.
careTALKS gehört nicht zu Ihrem Betrieb. Sie sehen weder Namen noch Inhalte – das macht das Angebot glaubwürdig.
Wer weiss, dass nichts zurückkommt, spricht früher – bevor daraus ein Ausfall wird.
Anonymes Reporting zu Nutzung, Themenfeldern und Entwicklung – einzelne Personen sind nie erkennbar.
careTALKS im Überblick
Wie careTALKS funktioniert
Drei Grundsätze, auf die sich Mitarbeitende und Arbeitgebende verlassen können.
Vollständige Anonymität
- Mitarbeitende eröffnen anonyme Cases
- Arbeitgeber hat keinen Zugriff
- Auch heikle Themen offen besprechen
Qualifizierte Coaches
- Ausbildung im Fachbereich IT, Industrie oder Gesundheit
- Zusätzlich Coaching- oder Psychologie-Ausbildung
- Schweigepflicht eingehalten
Einfacher Zugang
- Via Handy, Tablet, PC oder Mac
- QR-Code oder direkter Link
- DSG (CH) & DSGVO (EU) konform
Ein selbst definierter anonymer Code ist der einzige Schlüssel zum Case.
Coaches aus dem eigenen Fachbereich hören zu und begleiten – auf Augenhöhe.
Ist das Anliegen geklärt, kehren Mitarbeitende entlastet in den Alltag zurück.
Was Überlastung kostet – und was Prävention bringt
Die eigentliche Frage lautet nicht, ob sich eine Investition lohnt, sondern: Was kostet es uns, wenn wir nichts tun?
Franken kostet arbeitsbezogener Stress die Schweizer Wirtschaft (Job-Stress-Index)
der Erwerbstätigen berichten deutlich mehr Belastungen als Ressourcen
Krankheit pro Vollzeitstelle in der Schweiz – 2019 waren es 7,2
dauert in Deutschland ein Fall psychischer Erkrankung im Schnitt
Returns betrieblicher Gesundheitsförderung laut internationalen Meta-Analysen – bei präventiven, niedrigschwelligen Angeboten oft am oberen Ende.
Der Verein careTALKS
Für Mitarbeitende und Arbeitgebende in IT, Industrie & Gesundheitswesen.
careTALKS Informatik
- Softwareentwicklung & DevOps
- IT-Projektmanagement
- Systemadministration
- Tech-Startups & Scale-ups
careTALKS Industrie
- Maschinenbau & Produktion
- Logistik & Supply Chain
- Engineering & Projektleitung
- KMU im Industriebereich
careTALKS Gesundheit
- Spitäler & Kliniken
- Spitex & Langzeitpflege
- Alters- & Pflegeheime
- Arztpraxen & Ambulatorien
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden eine Anlaufstelle, die sie auch nutzen
Anonym, mit qualifizierten Coaches aus dem eigenen Fachbereich – eingerichtet in wenigen Tagen, ohne Aufwand für HR. Alle Details, Business Case und Kontakt auf careTALKS.