Blogs zu Recruiting, Führung, Wissensmanagement etc.

Mehrwert aus Erfahrung, Wissen, Statistik und Nachdenken

In unregelmässigen Abständen erscheinen Blogs zu den ausgewählten Themen.

Illustration eines Feedbackkreises in einer Sprechblase, symbolisiert kontinuierliches Lernen.

Feedbackkultur heißt nicht: einmal jährlich ein PDF ausfüllen

Ein Termin im Kalender. Wochen im Voraus geplant. Ein strukturierter Leitfaden. Skalen, Felder, Freitext. Am Ende die Frage: „Haben Sie noch etwas?“ Viele Mitarbeitende verneinen. Nicht, weil es nichts zu sagen gäbe – sondern weil sie gelernt haben, dass es nichts bringt.
Ultraschalluntersuchung im medizinischen Labor mit Arzt und Patient.

Physician Assistant B.Sc. in der Schweiz – Studienstart Herbst 2026

Der akademische Beruf Physician Assistant (B.Sc.) kommt in die Schweiz und eröffnet erfahrenen Gesundheitsfachpersonen neue Karrierewege. Ab Herbst 2026 startet der berufsbegleitende Bachelorstudiengang Physician Assistant in der Schweiz, dessen praktischer Teil vollständig in Schweizer Spitälern absolviert wird.
Zwei Hände verbinden Puzzlestücke, symbolisiert Teamarbeit im Gesundheitswesen.

Was Menschen wirklich brauchen, um im Job gut zu werden

Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage: Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Kalender mit 4-Tage-Woche für bessere Work-Life-Balance.

Viertagewoche in Island, Grossbritannien, wie in der Schweiz? (Teil 2)

Die Vier-Tage-Woche wird inzwischen in vielen Ländern und Unternehmen getestet; die meisten Pilotprojekte zeigen bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und in vielen Fällen stabile oder sogar leicht steigende Produktivität, gleichzeitig aber auch organisatorische Herausforderungen und teils höhere Belastung an den Arbeitstagen.
Kalender mit 4-Tage-Woche für bessere Work-Life-Balance.

Vier Tage arbeiten, besser leben: Chancen und Grenzen der Viertagewoche (Teil 1)

Die Vier-Tage-Woche wird inzwischen in vielen Ländern und Unternehmen getestet; die meisten Pilotprojekte zeigen bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und in vielen Fällen stabile oder sogar leicht steigende Produktivität, gleichzeitig aber auch organisatorische Herausforderungen und teils höhere Belastung an den Arbeitstagen.
Zwei Hände verbinden Puzzlestücke, symbolisiert Teamarbeit im Gesundheitswesen.

Skill-Matching statt CV-Matching: Warum Menschen im Gesundheitswesen mehr sind als ihre Lebensläufe

Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage: Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Onboarding-Prozess in den ersten 100 Tagen für nachhaltigen Erfolg.

Die ersten 100 Tage: So gelingt Onboarding, das bleibt

Die ersten 100 Tage im neuen Job haben etwas Magisches und gleichzeitig etwas Beunruhigendes. Alles ist neu: Menschen, Abläufe, Erwartungen. In dieser Phase entscheiden viele Mitarbeitende bereits, ob sie im Unternehmen eine Zukunft sehen oder ob sie innerlich (oder tatsächlich) weiterziehen.
Goldene Figuren halten Hände um die Welt, symbolisieren globale Zusammenarbeit.

Wie Unternehmen Altersvielfalt aktiv fördern können

Die Arbeitswelt wird älter und vielfältiger zugleich. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass heute in vielen Unternehmen bis zu fünf Generationen gemeinsam arbeiten. Dies stellt Organisationen vor Herausforderungen bietet aber zugleich enormes Potenzial. Denn altersgemischte Teams kombinieren Erfahrung mit Innovationsgeist und fördern damit Kreativität, Stabilität und Produktivität (Zhang, Jia & Bai, 2020).
Teamarbeit im Büro mit sechs Personen bei Besprechung und Zusammenarbeit.

Supervision & Intervision: Was bringt es?

Supervision & Intervision sind Methoden, die besonders in sozialen Berufen oft zu finden sind. Aber kann man diese Methoden auch in anderen Berufsbereichen anwenden? Wir denken JA!
Verschiedene Teammitglieder aus Holzfiguren mit unterschiedlichen Profilen.

Vielfalt statt Vorurteil: Warum Altersmischung Teams stärker macht

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Illustration zeigt verschiedene Altersgruppen mit Vorurteilen am Arbeitsplatz.

Zu jung, zu alt – aber nie genau richtig?

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Hand hält bunte Papierfiguren, symbolisieren Teamgeist und Arbeitgeberattraktivität.

Burnout gibt es gratis!

careTALKS ist ein geschützter Gesprächsraum, in dem Menschen frei über Sorgen, Belastungen und persönliche Themen sprechen können – ohne Angst vor Bewertung oder Vorurteilen. Hier darf alles Platz finden: Gedanken, die schwer im Kopf kreisen, Gefühle, die bewegen, oder Situationen, die verunsichern.

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