All-in-One-Recruiting | Embedded Recruiting im Abo-Modell
(Dienstleistungspakete kombinierbar)
All-in-One Recruiting mit transparenten Standard-Preisen schafft endlich die Planungssicherheit, die Unternehmen heute brauchen. Statt unübersichtlicher Provisionen und schwer kalkulierbarer Kosten setzt dieses Modell auf klare Leistungspakete und messbare KPIs – für ein Recruiting, das nicht nur fair, sondern auch effizient und steuerbar ist. Gerade in dynamischen Phasen, ob Wachstum oder Einstellungsstopp, bleibt Ihr Unternehmen flexibel und handlungsfähig.
Durch kontinuierliches Active Sourcing werden Positionen schneller und gezielter besetzt, während die Ansprache im Namen Ihres Unternehmens das Employer Branding stärkt und für ein konsistentes Kandidatenerlebnis sorgt. Ohne den Druck erfolgsbasierter Provisionen steht das Wesentliche im Fokus: die nachhaltige Besetzung mit den richtigen Talenten – und damit weniger Fehlentscheidungen sowie ein spürbar entspannterer Recruiting-Prozess.
Beim Embedded Recruiting als Abo geht diese Flexibilität noch einen Schritt weiter: Dedizierte Recruiting-Expert:innen arbeiten eng integriert in Ihrem Team, auf monatlicher Basis, ohne versteckte Kosten oder Erfolgsprovisionen – transparent, planbar und vollständig auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Embedded Recruiting im Abo-Modell
Die Abo-Modelle sind monatliche Pakete, die man beliebig anpassen kann. Geleistet wird alles, was im All-in-One-Recruiting enthalten ist.
- Starter-Paket:
1 Tag pro Monat eingebettetes Recruiting (gebündelt oder aufgeteilt)- Fokus: 1–2 aktive Vakanzen.
Sinnvoll als Einstieg oder für sehr kleine Organisationen.
- Core-Paket:
3 Tage pro Monat eingebettetes Recruiting (gebündelt oder aufgeteilt)- Bis 3–4 aktive Vakanzen parallel.
Ideal für HR-Abteilungen, die dauerhaft Probleme mit Besetzungen haben.
- Plus-Paket:
6 Tage pro Monat eingebettetes Recruiting (gebündelt oder aufgeteilt)Bis 6 aktive Vakanzen parallel (oder definierte „Einstellungswellen“).
Embedded Recruiting im Abo-Modell
(Jederzeit auf Ende Monat kündbar)
- Starter-Paket: 1 Tag pro Monat
- Core-Paket: 3 Tage pro Monat
- Plus-Paket: 6 Tage pro Monat
Stellenbeschreibung
Ziel: Gewinnung qualifizierter Bewerber:innen durch eine präzise, ansprechende und suchmaschinenoptimierte Jobanzeige, die Ihr Unternehmen attraktiv präsentiert.
- Analyse von Anforderungen & Zielprofil (ab 400 CHF | 450 €)
o Analyse & Zielprofil Abstimmung zu Aufgaben, Qualifikationen, Soft Skills und Unternehmenskultur
o Definition der Bewerberzielgruppe und passender Ansprache - Stellenbeschreibung mit optimiertem Employer-Branding für Jobportale, etc. (ab 700 CHF | 800 €)
o Strukturierte, moderne und rechtssichere Anzeige
o Employer-Branding-Optimierung (Unternehmenswerte, Benefits, USP)
o SEO-Keywords für hohe Sichtbarkeit auf Jobportalen und KI-Suchen - Publizierung auf 24 Jobplattformen (ab 400 CHF | 450 €)
o Reichweitenstarke Multi-Posting-Strategie (inkl. Indeed, LinkedIn)
o Koordination, Fristenüberwachung und Performance-Reporting
Sourcing as a Service
Ziel: Proaktive Kandidatensuche und Active Sourcing, um gezielt passende Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, direkt anzusprechen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
- Kick-off & Anforderungsdefinition (ab 1'200 CHF | 1'350 €)
o Briefing zu Position, Zielgruppe, Anforderungen und Suchstrategie
o Abstimmung von Kanälen und Ansprache - Recherche & Active Sourcing (ab 3'500 CHF | 3'800 €)
o Identifikation geeigneter Kandidat:innen über Netzwerke & Tools (z. B. LinkedIn, Talentwunder)
o Prüfung von Qualifikationen und kultureller Passung
o Einbezug von Social Media-Recruiting (je nach Stelle sinnvoll) - Shortlist mit 2–10 Profilen (je nach Stelle) (ab 400 CHF | 450 €)
o Kommentierte Übersicht mit relevanten Qualifikationen und Kontaktdaten
o Übergabe und Follow-Up
Onboarding
Ein systematisches und reibungsloses Onboarding sichert den erfolgreichen Start neuer Mitarbeitender, fördert Motivation und Bindung und verkürzt die Einarbeitungszeit. Durch eine klare Struktur und abgestimmte Prozesse werden neue Teammitglieder schnell produktiv und in die Unternehmenskultur integriert.
- Planung 30/60/90 Tage (Grobplanung) | Rollenklärung & Kommunikation | Onboarding-Plan (Feinplanung) (ab 1'600 CHF | 1'750 €)
o Strukturierter Zeitplan mit Lern- und Leistungszielen
o Klare Erwartungen, Zuständigkeiten und Schnittstellen
o Fahrplan mit Terminen, Schulungen, Checklisten und Vorlagen - Feedbackschleifen (ab 400 CHF | 450 €)
o Regelmässige Gespräche zur Erfolgskontrolle und Anpassung
Offboarding
Ein strukturiertes Offboarding sichert Wissen, minimiert Risiken und stärkt durch einen professionellen Abschluss nachhaltig die Arbeitgebermarke.
- Planung (ab 1'500 Fr / 1800 Euro)
o Individuelle Planung und Zieldefinition - Administrative & rechtliche Abwicklung (ab 400 CHF | 450 €)
o Kündigungsmodalitäten klären, Resturlaub, Überstunden, offene Zahlungen Arbeitszeugnis erstellen, Vertrags- und Datenschutzthemen prüfen, etc. - Wissensübergabe & Kommunikation (ab 800 CHF | 900 €)
o Wissensübgergabe, Projekte und Aufgaben übergeben , Dokumentation erstellen, etc.
