Am 6. Januar 2026 war die Firma erstaunlich voll.
Heilige Drei Könige fiel dieses Jahr auf einen Dienstag, und irgendjemand aus dem HR hatte beschlossen, die alte Tradition wiederzubeleben: Königskuchen für alle Abteilungen. Ein kleines Zeichen von Normalität, nach allem, was passiert war.
Der Weihnachtsmann-Auftritt auf der Firmenfeier war offiziell „abgeschlossen“.
Inoffiziell sprach niemand mehr darüber – und gerade das machte viele misstrauisch.
Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage:
Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Die Firmenweihnachtsfeier der Nordlicht Solutions GmbH sollte eigentlich ein versöhnlicher Jahresabschluss werden. Das Jahr war schwierig gewesen: Stellenabbau, Umstrukturierungen, Gerüchte über geheime Bonuszahlungen der Geschäftsleitung. Doch an diesem Abend wollte man das alles vergessen. Glühwein dampfte, die Band spielte „Last Christmas“, und die Stimmung war – zumindest oberflächlich – gelöst.
Kurz nach dem Hauptgang betrat ein Weihnachtsmann den Saal.
Es war der 2. Adventssonntag im kleinen Ort Sonnenried. Auf dem Marktplatz duftete es nach Glühwein, Zimt und gebrannten Mandeln, die Lichterketten funkelten, und in der Mitte des Platzes sollte wie jedes Jahr die große Holzkrippe stehen – das Herzstück des Weihnachtsmarktes. Doch diesmal war sie verschwunden.
Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage:
Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Im Alterszentrum Sonnentau herrscht festliche Stimmung, doch kurz vor dem grossen Samichlaus-Fest nimmt das Unheil seinen Lauf: Ein Bewohner verschwindet auf geheimnisvolle Weise, seltsame Spuren tauchen auf und plötzlich gerät das gesamte Leitungsteam unter Verdacht. Jede Führungskraft hat ein dunkles Geheimnis – und alle Spuren weisen auf einen rätselhaften Samichlaus, der nachts durch die Flure streift.
Wer steckt wirklich hinter der Maske?
Finde heraus, was in der Nacht des 5. Dezember geschah – und stelle dich der Frage: Wem würdest du vertrauen, wenn niemand die Wahrheit sagt?
Die ersten 100 Tage im neuen Job haben etwas Magisches und gleichzeitig etwas Beunruhigendes.
Alles ist neu:
Menschen, Abläufe, Erwartungen.
In dieser Phase entscheiden viele Mitarbeitende bereits, ob sie im Unternehmen eine Zukunft sehen oder ob sie innerlich (oder tatsächlich) weiterziehen.
Im Personalbüro des renomierten Privatspitals herrscht normalerweise eine ruhige, fast bedächtige Stimmung. Zwischen Lohnabrechnungen, Arbeitsverträgen und Bewerbungsdossiers spielt sich der Alltag der HR-Abteilung ab. Doch seit einigen Wochen liegt eine eigentümliche Spannung in der Luft.
Die Ursache: In der Teamkasse fehlt Geld!
Die Arbeitswelt wird älter und vielfältiger zugleich. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass heute in vielen Unternehmen bis zu fünf Generationen gemeinsam arbeiten. Dies stellt Organisationen vor Herausforderungen bietet aber zugleich enormes Potenzial. Denn altersgemischte Teams kombinieren Erfahrung mit Innovationsgeist und fördern damit Kreativität, Stabilität und Produktivität (Zhang, Jia & Bai, 2020).
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.