Am 6. Januar 2026 war die Firma erstaunlich voll.
Heilige Drei Könige fiel dieses Jahr auf einen Dienstag, und irgendjemand aus dem HR hatte beschlossen, die alte Tradition wiederzubeleben: Königskuchen für alle Abteilungen. Ein kleines Zeichen von Normalität, nach allem, was passiert war.
Der Weihnachtsmann-Auftritt auf der Firmenfeier war offiziell „abgeschlossen“.
Inoffiziell sprach niemand mehr darüber – und gerade das machte viele misstrauisch.
Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage:
Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Die Firmenweihnachtsfeier der Nordlicht Solutions GmbH sollte eigentlich ein versöhnlicher Jahresabschluss werden. Das Jahr war schwierig gewesen: Stellenabbau, Umstrukturierungen, Gerüchte über geheime Bonuszahlungen der Geschäftsleitung. Doch an diesem Abend wollte man das alles vergessen. Glühwein dampfte, die Band spielte „Last Christmas“, und die Stimmung war – zumindest oberflächlich – gelöst.
Kurz nach dem Hauptgang betrat ein Weihnachtsmann den Saal.
Es war der 2. Adventssonntag im kleinen Ort Sonnenried. Auf dem Marktplatz duftete es nach Glühwein, Zimt und gebrannten Mandeln, die Lichterketten funkelten, und in der Mitte des Platzes sollte wie jedes Jahr die große Holzkrippe stehen – das Herzstück des Weihnachtsmarktes. Doch diesmal war sie verschwunden.
Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage:
Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Im Alterszentrum Sonnentau herrscht festliche Stimmung, doch kurz vor dem grossen Samichlaus-Fest nimmt das Unheil seinen Lauf: Ein Bewohner verschwindet auf geheimnisvolle Weise, seltsame Spuren tauchen auf und plötzlich gerät das gesamte Leitungsteam unter Verdacht. Jede Führungskraft hat ein dunkles Geheimnis – und alle Spuren weisen auf einen rätselhaften Samichlaus, der nachts durch die Flure streift.
Wer steckt wirklich hinter der Maske?
Finde heraus, was in der Nacht des 5. Dezember geschah – und stelle dich der Frage: Wem würdest du vertrauen, wenn niemand die Wahrheit sagt?
Die ersten 100 Tage im neuen Job haben etwas Magisches und gleichzeitig etwas Beunruhigendes.
Alles ist neu:
Menschen, Abläufe, Erwartungen.
In dieser Phase entscheiden viele Mitarbeitende bereits, ob sie im Unternehmen eine Zukunft sehen oder ob sie innerlich (oder tatsächlich) weiterziehen.
Im Personalbüro des renomierten Privatspitals herrscht normalerweise eine ruhige, fast bedächtige Stimmung. Zwischen Lohnabrechnungen, Arbeitsverträgen und Bewerbungsdossiers spielt sich der Alltag der HR-Abteilung ab. Doch seit einigen Wochen liegt eine eigentümliche Spannung in der Luft.
Die Ursache: In der Teamkasse fehlt Geld!
Die Arbeitswelt wird älter und vielfältiger zugleich. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass heute in vielen Unternehmen bis zu fünf Generationen gemeinsam arbeiten. Dies stellt Organisationen vor Herausforderungen bietet aber zugleich enormes Potenzial. Denn altersgemischte Teams kombinieren Erfahrung mit Innovationsgeist und fördern damit Kreativität, Stabilität und Produktivität (Zhang, Jia & Bai, 2020).
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.
Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen.
Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen.
Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.
Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen.
Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen.
Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.
Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen.
Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen.
Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Ein klarer Kopf braucht Zeit zur Erholung. Wer nie abschaltet, riskiert Fehler – oder wird selbst zum Risiko.
Also: Füsse hoch, Fallakte zu, und einfach mal loslassen.
Im August wird dann wieder ermittelt – mit neuer Kraft und geschärftem Instinkt.
Die „Eletra GmbH“ ist ein traditionsreiches Unternehmen, das elektronische Steuerplatinen für die Automobilindustrie produziert. Seit dem überraschenden Weggang des alten Produktionsleiters vor drei Monaten läuft einiges schief: Lieferfristen werden nicht eingehalten, Maschinen fallen immer wieder aus – und die Stimmung auf dem Werksgelände ist angespannt.
Die „Eletra GmbH“ ist ein traditionsreiches Unternehmen, das elektronische Steuerplatinen für die Automobilindustrie produziert. Seit dem überraschenden Weggang des alten Produktionsleiters vor drei Monaten läuft einiges schief: Lieferfristen werden nicht eingehalten, Maschinen fallen immer wieder aus – und die Stimmung auf dem Werksgelände ist angespannt.
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet.
Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen getragen wird.
Aber ist das nun wirklich so?
Existiert Employer Branding, wie erkenne ich gutes/schlechte Employer Branding?
Das Personalrestaurant des St. Aurelius-Spitals war am frühen Morgen noch in dämmriges Licht gehüllt, als Pflegerin Lena den leblosen Körper von Chefkoch Adrian Moser fand. Er lag rücklings auf dem gefliesten Küchenboden, eine Blutlache hatte sich um ihn ausgebreitet, das Küchenmesser noch in seiner Seite.
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet.
Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen getragen wird.
Aber ist das nun wirklich so?
Existiert Employer Branding, wie erkenne ich gutes/schlechte Employer Branding?
Das Personalrestaurant des St. Aurelius-Spitals war am frühen Morgen noch in dämmriges Licht gehüllt, als Pflegerin Lena den leblosen Körper von Chefkoch Adrian Moser fand. Er lag rücklings auf dem gefliesten Küchenboden, eine Blutlache hatte sich um ihn ausgebreitet, das Küchenmesser noch in seiner Seite.
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet.
Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen getragen wird.
Aber ist das nun wirklich so?
Existiert Employer Branding, wie erkenne ich gutes/schlechte Employer Branding?
Das Altersheim Sonnenglanz liegt auf einer kleinen Anhöhe am Stadtrand von Luzern, mit Blick auf den Vierwaldstättersee und das majestätische Pilatusmassiv. Das Heim beherbergt rund 60 Bewohnerinnen und Bewohner – die Mehrheit davon im hohen Alter, teils dement, teils noch erstaunlich aktiv.
Das Altersheim Sonnenglanz liegt auf einer kleinen Anhöhe am Stadtrand von Luzern, mit Blick auf den Vierwaldstättersee und das majestätische Pilatusmassiv. Das Heim beherbergt rund 60 Bewohnerinnen und Bewohner – die Mehrheit davon im hohen Alter, teils dement, teils noch erstaunlich aktiv.
Im Kantonsspital Solbach herrschte ein raues Klima und das „Verbrechen“ um Dr. Walder wurde aufgeklärt:
Es war kein Mordversuch – Walder selbst wollte sich eine «Pause» verschaffen, um sich als Opfer zu inszenieren und die wachsende Kritik zu unterbinden. Doch sein Plan ging schief – eine falsche Dosis, und er hätte sterben können.
Im Kantonsspital Solbach herrscht ein raues Klima. Der neue Chefarzt der Inneren Medizin, Dr. Roman Walder, ist bekannt für seine autoritäre Führung und sein zweifelhaftes Verhältnis zu Regeln – und zu Kolleginnen. Seit seiner Anstellung hat sich das Betriebsklima spürbar verschlechtert. Mehrere talentierte Ärzt:innen haben gekündigt, das Pflegepersonal ist ausgelaugt. Doch niemand wagt sich, offiziell Beschwerde einzureichen – zu gross ist die Angst vor Repressalien.